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Tableau des formes sociales - Partie 2 
Chaque lien permet d'avoir des précisions en atteignant une page explicative. Ce tableau a été divisé en deux pages distinctes.
| Type de société | S.A. | S.A.S. S.A.S.U. |
S.A.R.L. E.U.R.L. |
Entreprise Individuelle |
| Organes | ||||
| Organes de la société |
Deux formules possibles : Président et/ou Directeur Général, Conseil d'administration et Assemblée générale des actionnaires Président du Directoire , Directoire, Conseil de surveillance et Assemblée générale des actionnaires |
Président Assemblée des associés Les statuts ont toute liberté pour prévoir d'autres organes (conseil d'administration, conseil de surveillance, comité stratégique, conseil consultatif, comité des rémunérations, etc.) |
Gérant, Assemblée |
L'entrepreneur individuel prend les décisions seul |
| Dirigeants | ||||
| Révocation |
Président et membres du Directeur général révocable pour juste motif (sauf s'il est également président) |
Liberté statutaire : les statuts peuvent prévoir soit une révocation ad nutum des dirigeants, soit une révocation pour justes motifs, (et, dans ce cas, avec ou sans indemnités) |
Gérant révocable pour juste motif | |
| Qualité | Le Président et les membres du Conseil d'administration doivent être actionnaires | Le Président peut être une personne morale ou une personne physique. Le Président peut être actionnaire ou non |
Le Gérant doit être une personne physique, actionnaire ou non | |
| Régime social | Le Président est assimilé à un salarié | Le Président, personne physique, est assimilé à un salarié | Gérant non-associé et gérant minoritaire : assimilés à des salariés Gérant majoritaire : travailleur non salarié |
Travailleur non salarié Calculez le montant de vos cotisations sociales et de l'IRPP sur le site de la CANAM |
| Régime fiscal / rémunération | Président : assimilé salarié Membres du Conseil d'administration : jetons de présence Membres du Directoire : leur rémunération est décidée par le Conseil de surveillance Membres du Conseil de surveillance : jetons de présence |
Président : assimilé salarié | Le Gérant est assimilé à un salarié (sauf dans une EURL qui n'a pas opté pour l'IS) | Impôt sur le revenu de l'entrepreneur (BIC ou BNC) |
| Commissaire aux comptes | ||||
| Commissaire aux comptes | Obligation d'avoir un Commissaire aux comptes | Obligation d'avoir un Commissaires aux comptes | Pas de Commissaire aux comptes, sauf exceptions | Pas de commissaire aux comptes |
| Avantages |
Peut faire appel public à l'épargne Facilité de cession des actions Il est facile de faire entrer des partenaires dans le capital |
Très grande souplesse de foncionnement Il est facile de faire entrer des partenaires dans le capital |
Simplicité Le fonctionnement d'une SARL est connu d'un grand nombre faible capital à libérer à la création apports en industrie autorisés |
Aucun coût de fonctionnement Les patrimoines personnel et professionnel sont confondus Formalités administratives et fiscales limitées pour les petites entreprises individuelles |
| Inconvénients |
Coûts fixes de fonctionnement assez importants Il faut réunir au moins sept actionnaires |
Coûts fixes de fonctionnement assez importants Nécessite une rédaction très minutieuse des statuts réalisée avec l'assistance d'un professionnel Interdiction de s'introduire en bourse |
Limité en nombre d'associés Crédibilité inférieure à une SA vis à vis des banques Interdiction de s'introduire en bourse |
L'entrepreneur individuel est responsable des dettes de l'entreprise sur la totalité de son patrimoine personnel Les patrimoines personnel et professionnel sont confondus Il est plus difficile et plus coûteux de céder une entreprise individuelle qu'une société A partir d'un certain niveau de bénéfices ou de chiffre d'affaires, il est préférable de créer une société |
Source : Me Marc-Etienne SEBIRE
Contact : sebire@netpme.fr