Les règles de calcul de l’indemnité de congés payés
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Préparer l'entreprise à ses enjeux stratégiques 
Les doctorants tentés par la création d'entrepriseRésultats de l'enquête sur la cession d'entreprise
< Précédent [Par qui souhaiteriez-vous être accompagné(e) pour mener cette cession ?] Suivant [Quelles sont vos principales craintes concernant cette cession ?] >La motivation n°1 sans surprise à 66% reste le classique départ en retraite.
Et – bonne nouvelle – ce n’est pas la difficulté de la conjoncture économique qui motive cette cession, puisque seulement 28% d’entre vous cite ce motif.
Et ce n’est pas non plus l’envie de refaire autre chose ou de changer de secteur qui anime les cédants (49%), alors que c’est le cas pourtant pour 42%...
En revanche, d’une façon assez unanime, pour 86% d’entre vous c’est quand même l’envie de souffler et de pérenniser votre entreprise qui vous motive !
De même, les cédants ne souhaitent majoritairement (à 76%) pas retenter l’aventure du rachat d’une autre entreprise : ils souhaitent vraiment profiter de ce break !
En revanche, céder son entreprise est clairement perçu come le moyen de se constituer un patrimoine financier pour une retraite bien méritée (83% des répondants).
Et en aucun cas (ou presque), céder son entreprise est une motivation pour redevenir salarié ! (89% des répondants).
Céder son entreprise n’est pas non plus vécu comme un moyen de solutionner des difficultés d’entreprise, puisque 69% désapprouvent cette idée. En revanche, 34% d’entre vous estiment que cela peut constituer une alternative.
Encore un résultat très contrasté dans l’idée de pouvoir – avec la cession de l’entreprise – constituer un héritage pour les enfants. 45% d’entre vous sont d’accord avec ce principe, alors que 44% ne sont pas d’accord…
On constate ici que 42% des cédants ont aussi comme motivation de devoir prendre davantage soin de leur santé, contre 55% qui n’ont pas ce souci...
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