6 arguments pour valoriser la prévoyance collective de son entreprise auprès des salariés

Comment valoriser auprès de ses salariés la couverture de prévoyance, de complémentaire santé ou les dispositifs d’épargne retraite mis en place dans son entreprise ? 6 arguments pour communiquer en interne.

En raison du caractère obligatoire de l’adhésion, la prévoyance collective est parfois perçue comme une contrainte par les salariés. Voici des arguments pour vous permettre de mieux la faire comprendre et de la valoriser dans votre entreprise.

1. La prévoyance collective apporte une protection sociale essentielle aux salariés et à leurs familles en cas de risques lourds, et favorise leur accès aux soins

Un accident, une maladie… et c’est parfois l’arrêt de travail, voire l’invalidité, ou même le décès. Les salariés et leurs familles subissent alors une baisse de revenus qui peut être importante. Or les revenus de remplacement et les prestations versés par la Sécurité sociale sont plafonnés et limités dans le temps. Les garanties de prévoyance collective permettent de les compléter.

En remboursant une partie des dépenses de soins laissées à la charge des patients, la complémentaire santé d’entreprise favorise l’accès aux soins des salariés et de leurs ayants droit. Elle est particulièrement nécessaire pour les postes coûteux et peu remboursés par l’assurance maladie obligatoire, comme l'optique et le dentaire.

Enfin, les dispositifs collectifs d’épargne retraite permettent aux salariés de se constituer un complément de revenu pour leur retraite, à des conditions avantageuses, par rapport à des systèmes d’épargne totalement individuels.

2. La mutualisation des risques permet aux salariés de bénéficier d’une protection sociale complémentaire au meilleur rapport qualité/ coût

Les garanties de prévoyance collective sont mises en place au niveau de l’entreprise ou de la branche professionnelle. Cette dimension collective permet de mutualiser les risques entre tous les salariés, et donc de diminuer le coût de cette protection sociale complémentaire. La prévoyance collective permet aussi des économies d’échelle (réduction des frais de publicité et de commercialisation, des frais de gestion...).
Les cotisations sont donc moins élevées, à garanties égales, que celles d’un contrat individuel de marché.

3. La contribution financière de l’employeur permet de diminuer le coût des garanties pour les salariés

L’employeur prend à sa charge une partie des cotisations des garanties de prévoyance collective et de complémentaire santé d’entreprise. Cette participation de l’employeur représente 50 à 60 % du montant des cotisations en moyenne.

4. L’entreprise se charge de toutes les formalités, et assure le suivi du contrat

Dans ce domaine complexe, c’est l’entreprise - ou la branche professionnelle - qui consulte les organismes de prévoyance, qui négocie le contrat, et qui assure son suivi. Les salariés n’ont pas de prospection ni de démarches à faire : l’entreprise s’en charge. Plus à même d’étudier une offre parfois difficile à déchiffrer qu’un individu isolé, l’entreprise dispose également d’une plus grande marge de négociation avec l’organisme de prévoyance.

5. La prévoyance collective s’adresse à tous les salariés de l’entreprise, sans distinction et sélection

Les garanties de prévoyance et la complémentaire santé s’adressent à tout le personnel de l’entreprise ou de la branche professionnelle (ou à l’une de ses catégories objectives), indépendamment du revenu, de la durée du travail, de la nature du contrat de travail, de l’ancienneté, de l’âge ou de l’état de santé.

6. Les cotisations sont déductibles du revenu imposable

La totalité des cotisations (part employeur et part salarié) n’entre pas dans le calcul du revenu imposable : les cotisations ne sont pas prises en compte dans le revenu du salarié retenu pour le calcul son impôt. 

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Centre technique des institutions de prévoyance - CTIP
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