Les vrais freins à l’embauche dans les TPE

L’enquête trimestrielle de terrain réalisée par la Fédération des centres de gestion agréés (FCGA) passe en revue les véritables entraves à la création d'emplois dans les petites entreprises. Vital pour comprendre où se situent les vrais blocages et stimuler le recrutement dans ce secteur-clé de l'économie nationale.

L'enquête trimestrielle de terrain réalisée par la Fédération des centres de gestion agréés (FCGA) passe en revue les véritables entraves à la création d'emplois dans les petites entreprises. Vital pour comprendre où se situent les vrais blocages et stimuler le recrutement dans ce secteur-clé de l'économie nationale.

Ainsi que l'a annoncé le président de la République lors de la présentation de ses voeux du Nouvel An, "2004 sera l'année de la mobilisation pour l'emploi". Dans cette perspective, Jacques Chirac a demandé au gouvernement de préparer une loi incitative visant à stimuler la création d'emplois en facilitant les recrutements.

Pleinement engagée en faveur de la création d'emploi dans les petites entreprises, la FCGA participe activement au réseau "Tous pour l'emploi" qui mobilise les principales institutions du monde économique autour de cet engagement commun. Objectif : mieux identifier les freins à l'embauche dans les TPE et proposer des solutions pratiques pour faciliter le recrutement dans ces entreprises à fort potentiel de création d'emplois.

I. Extraordinaire gisement d'emplois

Avec 1,389 million de petites entreprises n'employant aucun salarié, l'univers des TPE représente un extraordinaire gisement d'emplois. À elles seules, les 835 154 petites entreprises artisanales (34,4% du nombre total d'entreprises) emploient 2 173 908 salariés, soit 16,4% des salariés du secteur marchand et occupent 3 millions d'actifs (entrepreneurs, conjoints, salariés) soit 17% de l'emploi du secteur marchand.

Créatrices d'emplois, les TPE jouent aussi un rôle capital dans l'insertion économique et sociale des jeunes par le biais de l'apprentissage. Creuset de jeunes talents, les TPE offrent une voie d'accès rapide et concrète à la vie active. Avec des possibilités sérieuses d'épanouissement professionnel pour les plus motivés. Au moment où le secteur industriel supprime des dizaines de milliers d'emplois, ces entreprises à taille humaine continuent de former, recruter, insérer, animer les quartiers urbains, maintenir l'activité dans les villages...

II. Intentions de recrutement en hausse

Au quatrième trimestre 2003, 17,4% des chefs d'entreprises interrogés par la FCGA envisagent même de recruter au moins une personne en ce début d'année 2004. Soit une augmentation de plus de cinq points par rapport aux intentions exprimées au quatrième trimestre 2002.

Alors que 43,6% des entrepreneurs questionnés affirment clairement ne pas avoir de besoin particulier de personnel pour le moment, une majorité de ceux qui souhaitent embaucher (70,7%) disent se heurter à des difficultés de recrutement. Et contrairement aux idées reçues, l'argument habituel de la complexité des démarches administratives liées à l'embauche ne figure pas parmi les principaux facteurs explicatifs mis en avant par les employeurs potentiels.

III. Manque de qualification des candidats

Pour 55,3% des entrepreneurs, le premier obstacle est le manque de qualification de la main-d'ouvre disponible. Notamment dans le secteur du bâtiment (dans 71,5% des cas). La faible compétence et le manque de motivation des candidats sont notamment stigmatisés.

Pour un tiers des chefs d'entreprises, le problème essentiel réside plus précisément dans la pénurie de main-d'ouvre. À leurs yeux, c'est l'absence de "bras" sur le marché du travail qui fait défaut.

Plus surprenant : seulement 6,9% des entrepreneurs sondés évoquent le poids des charges sociales pour justifier leur décision de ne pas recruter !



Source : Guylaine Bourdouleix (Janvier 2004)
http://www.fcga.fr

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