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Social et Travail

Comment embaucher un salarié ? Quel type de contrat de travail conclure ? Comment se passe une procédure de licenciement ? Pour répondre à ces questions, et à d'autres, nous vous proposons de consulter nos fiches conseils.


L'embauche / le contrat de travail

L'embauche / le contrat de travail Recrutement, période d'essai, contrat de travail... les règles juridiques entourant l'embauche du personnel sont nombreuses et la jurisprudence, vaste. Une rubrique cruciale à visiter régulièrement pour ne pas commettre d'impairs... 

La gestion du personnel

La gestion du personnel Même dans les TPE ou les petites PME, la gestion du personnel constitue un sujet à part entière. Quel que soit l’effectif de l’entreprise en effet, le dirigeant est forcément confronté aux problématiques classiques de ressources humaines que sont les absences ou la gestion du temps de travail. En fonction de la taille de l’entreprise, il est également vite nécessaire de savo...

La rupture du contrat de travail

La rupture du contrat de travail Première cause – et de loin ! – des interventions prud’homales, la rupture du contrat de travail constitue une vraie pierre d’achoppement entre employeur et salariés. Avec, à la clé, dans la grande majorité des cas, le paiement d’indemnités ou de dommages et intérêts dont le montant varie en fonction de l’ancienneté du salarié, du mode de rupt...

Conditions de travail

Conditions de travail « Travailler mieux » constitue l’un des défis auxquels l’entreprise est aujourd’hui confrontée, quels que soient sa taille et son secteur d’activité. L’employeur a tout intérêt à s’impliquer dans l’amélioration des conditions de travail de ses salariés. En jeu, en effet, leur santé et leur sécurité bien sûr, mai...
Dernier article paru : Salarié polyvalent : les règles liées à une nouvelle affectation

Formation

Formation Suivez l'actualité liée à un thème essentiel au maintien et au développement des compétences dans l'entreprise : la formation, qu'elle concerne le dirigeant ou les salariés.

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