Les contrats de travail

Rien n'est moins simple que de devoir aborder le droit du travail quand on est employeur... à commencer par la jungle des contrats !
En France, en effet, le législateur a souhaité encadrer la relation employeur-salarié par le biais de nombreux contrats. Ceux-ci, quelle que soit leur forme, formalisent cette relation en instaurant un lien de subordination.

A côté des grands classiques que sont le CDI et le CDD, plusieurs contrats de travail sont apparus au gré des gouvernements successifs. Certains (le CNE, les emplois jeunes) n’ont été que passagers, d’autres, comme le contrat intérimaire, ont su trouver leur place. D’autres encore perdurent dans l’esprit, mais sous des formes différentes selon les époques, comme c’est le cas des contrats dits « aidés » pour lesquels l'employeur bénéficie de subventions à l'embauche, d'exonérations de certaines cotisations sociales, ou encore d'aides à la formation.

Dans tous les cas, il n’est pas aisé de s’y retrouver, d’autant que les conditions d’embauche, d’emploi et de rupture du contrat varient selon chaque forme !
Cette rubrique vous aide à faire le point sur les différents types de contrats, leurs spécificités, ainsi que sur leurs éventuelles évolutions.