Dif : les entreprises ne l'optimisent pas encore

Une récente enquête met en lumière les comportements des entreprises vis-à-vis du Droit individuel à la formation. S'il rentre peu à peu dans les moeurs, son utilisation s'avère encore loin d'être optimisée.

Si le Droit individuel à la formation (Dif) tend à se généraliser dans les entreprises, une proportion d’irréductibles (15 %) n’a encore rien entrepris, voire n’envisage pas de faire quoi que ce soit. Intitulée "Les pratiques d'entreprise en matière de Droit individuel à la formation" l'enquête menée par le groupe Demos, l'AEF et Viadéo* explique ainsi le phénomène : "ceci provient d’une absence de contrainte impérative sur le Dif en l’absence de forte pression des salariés ou des représentants du personnel. Cette faible proportion correspond aux entreprises qui n’ont pas identifié de valeur ajoutée possible par la mise en place du Dif."

Autre élément qui ressort de cette étude : la faible intégration du Dif dans les politiques de formation. De plus, la part d’entreprises qui ont une démarche proactive et incitative en direction de leurs salariés diminue par rapport à 2008. Manifestement, explique l'enquête, un certain nombre a tenté de développer le Dif sans succès et n’ont pas insisté, "estimant que le risque n’était pas très important tant au plan social qu’au plan financier."

Bonne nouvelle en revanche, les entreprises qui ont fortement développé le Dif et optimisé les financements de l’OPCA (Organisme paritaire collecteur agréé) ont vu leur budget formation diminuer. Ce qui n'est pas le cas pour celles qui gèrent le Dif au coup par coup. Avec la croissance des demandes, elles voient leur budget augmenter. D'autant que les refus d’OPCA sont en croissance (42 % y ont déjà été confrontées), les excédents au titre de la professionnalisation ayant diminué en 2008. "La tendance devrait se confirmer en 2009 puisque la ponction pour le fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnel viendra encore diminuer les ressources disponibles pour le Dif et les périodes de professionnalisation", observe d'ailleurs l'enquête.

* Enquête réalisée d’octobre 2008 à mars 2009 auprès de 214 responsables Formation sur un échantillon d'entreprises représentatives.

Nelly Lambert
Rédaction de NetPME

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