Ressources humaines

Social et Travail: Comment embaucher un salarié ? Quel type de contrat de travail conclure ? Comment se passe une procédure de licenciement ? Pour répondre à ces questions, et à d'autres, nous vous proposons de consulter nos fiches conseils.; Dernier article paru : Les modalités de l’homologation de la rupture conventionnelle

Les dossiers du DRH: Forts de leur expérience dans des postes de directeurs de ressources humaines, nos rédacteurs vous proposent des conseils utiles au management de votre personnel.; Dernier article paru : Le travail dissimulé

Des métiers: Les articles proposés dans cette rubrique sont rédigés par des écoles ou des experts. Notre objectif est de présenter ou définir des métiers que nous rencontrons dans de très nombreuses entreprises.; Dernier article paru : Le responsable commercial

Conventions collectives: Fiches explicatives et module de consultation de l'ensemble des conventions collectives.; Dernier article paru : Contrôle judiciaire et administratif des conventions collectives

Embauche
L'embauche d'un salarié passe par différentes étapes depuis le recrutement jusqu'à la rédaction des contrats de travail et les démarches obligatoires vis à vis des organismes sociaux.
Contrats de travail
La rédaction ou la modification d'un contrat de travail exigent de nombreuses règles de droit afin d'éviter tout problème contentieux ultérieur. Nos documents rédigés par des avocats répondent à votre attente.
Gestion de la paie
Modèles de bulletin de paie à jour des derniers taux de cotisations sociales qui peuvent être utilisés chaque mois pour le premier salarié ou l'ensemble des salariés de l'entreprise.
Conditions de travail
Dans le cadre de l'entreprise, les conditions de travail sont régies par certaines obligations. Affichage obligatoire ou règlement intérieur, NetPME vous propose des modèles de documents à télécharger.
Discipline en entreprise
Dans une entreprise, il existe des règles que tout salarié et employeur doit respecter. Tout agissement considéré comme fautif pourra faire l'objet de sanctions.
Rupture du contrat de travail
Des motifs économiques, des mesures disciplinaires ou l'inaptitude physique peuvent obliger le dirigeant à se séparer de certains salariés. Respectez les procédures avec l'aide de nos kits.
Représentants du personnel
A partir d'un certain nombre de salariés, les entreprises sont soumises à une législation concernant la représentation du personnel. Comment procéder à l'élection des délégués du personnel ?

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