Le droit du travail constitue sans nul doute la problématique première de tout chef d’entreprise, dès lors qu’il embauche son premier salarié. Pourquoi ? Parce que le droit social est foisonnant en France. De plus, le code du travail ne cesse de s’enrichir… et par conséquent de se complexifier, augmentant et/ ou modifiant sans cesse les obligations des employeurs.

Souvent considéré par les TPE-PME comme trop lourd et trop rigide, le droit du travail français est constitué d’un ensemble de règles applicables aux rapports entre l’employeur et les salariés. Cerise sur le gâteau : les sources de ces règles sont nombreuses : droit européen, code du travail, conventions collectives... Par ailleurs, le droit social est également un droit vivant, qui évolue au rythme des évolutions de notre société et qui se traduit par une jurisprudence luxuriante.

Autre donnée à prendre en compte : partant du principe que le salarié est par nature dans une position de faiblesse économique et juridique vis-à-vis de l’employeur, le droit du travail tend à rééquilibrer le rapport de forces en protégeant le salarié. Résultat : le non respect de la réglementation du travail entraîne des sanctions financières et/ ou pénales qui peuvent être très lourdes pour l’entreprise et son dirigeant. Il est donc particulièrement stratégique pour l’employeur de connaître les règles qui dictent et encadrent les relations avec ses salariés.

Retrouvez dans cette rubrique des fiches conseil et des actualités sur tous les grands sujets intéressant au quotidien les employeurs, depuis le recrutement d’un salarié jusqu’à la rupture de son contrat de travail, en passant par la gestion du personnel, de son temps de travail, de ses absences, des conflits… NetPME y a associé de nombreux modèles de documents et de contrats qui permettent à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, d’aborder le droit du travail avec rigueur et exhaustivité.