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Le congé individuel de formation (Cif)

Le congé individuel de formation permet à un salarié, sur son initiative, de suivre une formation de son choix. Pour ce faire, le salarié doit néanmoins remplir certaines conditions et suivre une procédure spécifique.

Le congé individuel de formation (Cif)

Le congé individuel de formation (Cif) permet au salarié de s’absenter de l’entreprise pour bénéficier d’une formation qu’il a choisie. Sa rémunération et des frais de cette formation peuvent être pris en charge par l’organisme paritaire agréé dont relève l’entreprise.

Les actions de formation suivies dans le cadre d’un Cif, qui n’ont pas forcément de rapport avec l’activité exercée par le salarié dans l’entreprise, doivent lui permettre :

  • d’accéder à un niveau supérieur de qualification ;
  • de changer d’activité ou de profession ;
  • de s’ouvrir plus largement à la culture, à la vie sociale et à l’exercice des responsabilités associatives bénévoles.

Le congé individuel de formation peut également permettre de préparer et passer un examen pour l’obtention d’un titre ou d’un diplôme enregistré dans le répertoire national des certifications professionnelles.

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