Management du personnel

Le management relève de l’art et de la science à la fois. Il recoupe au fait l’ensemble de compétences intuitives et acquises qui font de vous un bon gestionnaire de troupes, sachant motiver ses collaborateurs en cas de baisse de régime et les recadrer au besoin, tout en les responsabilisant et en leur octroyant assez de marge de manœuvre pour prendre des initiatives… Mais si vous ne vous êtes jamais senti meneur d’hommes et que votre charisme n’est ce qui saute aux yeux au premier abord, ne vous résignez pas à être un mauvais manager pour autant. Il existe autant de styles de management que d’hommes (et de femmes bien entendu). L’ère du manager paternaliste est d’ailleurs révolue, celui qui sait susciter à la fois respect et admiration tout en insufflant à ses salariés cette envie de lui plaire à tout prix, comme des enfants à la recherche de l’approbation de leur parents… Non, ce manager « old school « est désormais dépassé par les attentes des salariés contemporains qui veulent être traités comme des partenaires et non infantilisés. Le management participatif n’est pas qu’un slogan adapté des discours des politiques en manque d’inspiration…Il s’agit bien là d’une nouvelle façon de diriger les hommes qui consiste à être dans une démarche d’échange ascendant et descendant et non plus que dans un discours descendant d’une hiérarchie omnipotente vers des salariés passifs… Ecouter ses salariés ne relève d’ailleurs pas que de la simple envie de les motiver à bon compte mais plutôt d’une démarche plus globale d’efficience de la gestion de votre entreprise puisque ceux qui la connaissent le mieux sont a priori ceux qui y travaillent tous les jours et sont aussi les plus susceptibles d’avoir de –bonnes-idées pour al faire progresser. Mais le management participatif nécessite aussi une bonne dose de cadrage et de fermeté pour qu’il ne vire pas à l’anarchie. Vos salariés seront très contentes d’être consultés à propos des décisions qui engagent leur entreprises mais n’en ont pas moins besoin de savoir qu’ils peuvent compter sur un vrai patron, capable de trancher. Ce subtil dosage sera largement abordé dans cette rubrique ainsi que d’autres conseils pour mener à bien cette lourde tâche.

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