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La lettre de NetPME.fr n° 305 - le 18 Septembre 2007

Edito

Toute personne qui s'est lancée dans un projet de construction a appris qu'il existait un délai de recours de deux mois après affichage du permis de construire. Ce délai permet aux voisins ou tiers lésé de se manifester pour bloquer la construction. Promoteurs, comment se prémunir contre les actions d'un tiers lésé ? Comment fonctionne la procédure juridique ? Quels sont les recours possibles ? Des réponses dans notre dossier de la semaine !

La Rédaction de NetPME

Actualités


 L’investissement immobilier en loi Robien / Borloo
La fiscalité fait partie des principaux outils à disposition des pouvoirs publics pour favoriser l’investissement locatif ...

Fiche conseil

  • Successions, donations, logement ... impact du paquet fiscal
    Quel impact sur la gestion du patrimoine auront les mesures de la loi dite "paquet fiscal" ? Sans aucun doute, un impact important quant aux stratégies patrimoniales familiales qui sont malgré tout, largement guidées par des considérations fiscales.

Questions d’entrepreneurs


Création hébergement référencement de sites web professionnels
Quels sont les bons moyens pour faire connaître son entreprise et ses produits ou services sur internet ? Comment mettre en place son site marchand ? Ai-je les ressources et compétences nécessaires en interne ?

Dossier

  • Permis de construire : comment éviter les pièges
    En droit de l'urbanisme, il existe un personnage, véritable terreur des promoteurs : ce personnage s'appelle le tiers lésé. Il peut s'agir du voisin dont la vue ou l'ensoleillement va être troublé par la construction future mais l'on va voir qu'il peut être aussi animé d'intentions purement mercantiles. Il peut également s'agir d'une association de défense écologique.

Le blog de NetPME

  • Pour rechercher de la cohérence entre stratégie globale et le management de la Gestion des Ressources Humaines
    La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) est une technique de gestion des ressources humaines. Elle permet à une entreprise d’anticiper sur les évolutions de carrière et des emplois pour les adapter ...
  • Le changement
    Le changement est à l’ordre du jour à chaque campagne électorale mais aussi dans les PME et TPE, qui souvent auront intérêt à de ne pas attendre 5 ans pour l’opérer. Mais, il y a changement et changement.
  • Recrutement : Attirer le chaland (5)
    Comme toujours, nous sommes à l’affût de tout ce qui peut nous conduire à minimiser les risques à l’embauche. Le nombre de trucs et astuces sont impressionnants quand on se réfère à l’ensemble de la littérature existante.

 
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