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La lettre de NetPME.fr n° 336 - le 6 Mai 2008

Edito

L'épargne salariale : c'est bon pour le patron, très bon pour l'entreprise et excellent pour le salarié ! A défaut de fonds de pension, trois lois successives ont renforcé les dispositifs d’épargne salariale avec la volonté politique d'encourager la constitution d'une épargne à long terme pour la retraite. Le dossier de cette semaine vous détaille le fonctionnement de l'épargne salariale ... un glossaire spécialisé en bonus !

La Rédaction de NetPME

Actualités

Fiches conseils

  • L'impôt de solidarité sur la fortune
    Instauré par la loi de finances pour 1989, au nom de la justice sociale par la redistribution des richesses, l’impôt de solidarité sur la fortune (ISF) concerne environs 350.000 contribuables. Comment fonctionne cet impôt ?
  • Commerce international : calculer ses prix
    Le commerce international implique des surcoûts qui peuvent être fatals à la pérennité de l’entreprise s’ils n’ont pas été correctement évalués. Calculer son prix de revient export et estimer avec justesse les coûts induits à l'import sont la base du développement durable à l’international.

Questions d’entrepreneurs


Location d'actions : transmettre en douceur
Le mécanisme de la location d'actions, créé par la loi PME du 2 août 2005, permet un financement progressif du transfert de propriété. Le chef d'entreprise qui souhaite vendre ses parts à terme les loue à un futur repreneur. Celui-ci verse un loyer, en échange du droit de vote pour les décisions ordinaires et de l'intégralité des dividendes.

Dossier

  • L'épargne salariale
    L'épargne salariale regroupe plusieurs dispositifs d’épargne que les salariés peuvent se constituer au sein de leur entreprise en présentant d’incontestables avantages fiscaux, sociaux et de management. Découvrez notamment le fonctionnement du PEE - Plan d'Epargne Entreprise - et du PERCO - Plan d'Epargne pour la Retraite COllectif. Un glossaire de l'épargne salariale complète ce dossier.

Le blog de NetPME

  • Et moi, et moi, et moi ?
    Vive le collaboratif ! Vive le participatif ! Vous n’avez pu manquer de remarquer que, depuis quelques mois, on ne jure plus que par ces deux concepts, employés comme noms communs* ou plus souvent encore comme adjectifs.
  • Les critères de base d’une entreprise gagnante (2ème partie)
    Connaître et définir les critères de base qui font gagner une entreprise, voilà qu’elle est la question ! Les sociétés qui gagnent présentent des caractéristiques qui se regroupent sous l’acronyme “COMAC”. Mais encore …

 
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