GESTION DU PERSONNEL

Modèles de lettres, documents et procédures pour gérer vos salariés

La gestion du personnel nécessite d'agir avec rigueur pour être en conformité avec la loi en vigueur, éviter le risque prud'homale et garder intacte la motivation des collaborateurs.

Or, le cadre légal change très souvent et les chefs d'entreprise ne sont pas juristes a priori. NetPME leur propose donc une gamme unique de modèles de lettres, de contrats et de procédures à suivre "pas à pas" pour gérer efficacement et rapidement tous les cas courants : recruter un salarié, établir un contrat de travail, préparer une fiche de paie, répondre à une demande de congés parental, élire les DP, sanctionner un employé fautif, mettre en oeuvre un licenciement etc.

Les dirigeants de TPE-PME trouveront dans cette rubrique pour gérer le personnel une solution immédiate en téléchargeant le modèle de document adéquat (format Word). NetPME propose aussi la possibilité de poser par téléphone des questions complémentaires auprès de nos juristes ou avocats partenaires spécialisés en droit social. (voir notre rubrique Aide par téléphone). 

 

Modèles de contrats de travail CDD et CDI

Que vous souhaitiez embaucher un nouveau salarié ou modifier le contrat de travail de vos salariés actuels, mieux vaut faire les choses dans les règles de l'art pour éviter un contentieux ultérieur. Pour sécuriser votre démarche au plan juridique et vous faire gagner du temps, nous vous proposons des documents rédigés par des experts en droit social. Chaque document est à jour de la législation en vigueur.

NetPME vous propose aussi la possibilité de télécharger...

Au cours d'une vie professionnelle, de nombreuses raisons peuvent être à l'origine d'une rupture de contrat de travail. Des motifs économiques, des mesures disciplinaires ou l'inaptitude physique peuvent obliger le dirigeant à se séparer de certains salariés. La rupture d'un contrat de travail peut également être négociée ou faire l'objet d'une transaction. Des avocats spécialisés en droit social vous guident dans les procédures à suivre grâce à leurs conseils et leurs modèles de documents.

Dans une entreprise, il existe des règles que tout salarié et employeur doit respecter. Il existe notamment les obligations figurant au contrat de travail et dans la convention collective, mais également celles qui sont rappelées dans le règlement intérieur de l'entreprise. Tout agissement considéré comme fautif pourra faire l'objet de sanctions. Du simple avertissement à la mise à pied conservatoire ou disciplinaire, cette rubrique vous permet de télécharger les modèles de lettres indispensables pour gérer la procécure de...

Dans le cadre de l'entreprise, les conditions de travail sont régies par certaines obligations. Que ce soit l'affichage du règlement intérieur ou les règles en matière d'hygiène et de sécurité, nous vous proposons des modèles de documents à télécharger.

Obligatoire dans les entreprises de 11 salariés et plus, les délégués du personnel doivent être élus dans le respect d'un protocole précis. Retrouvez en téléchargement dans cette rubrique le kit indispensable pour mener à bien cette étape. Nous vous proposons également pour les entreprises de plus de 50 salariés des modèles de documents nécessaires à l'organisation du comité d'entreprise (CE).

L’établissement et la délivrance d’un bulletin de paie est obligatoire pour l'employeur, quels que soient la taille de l’entreprise et le statut du salarié. Pour vous aider à les réaliser, nous vous proposons des modèles personnalisables fonctionnant sous Microsoft Excel, prêts à l'emploi, à jour des taux en vigueur.

Retrouvez dans cette rubrique les guides et modèles de documents qui vous aideront à recruter et intégrer vos futurs collaborateurs.

Pour un employeur, la rémunération des salariés (cadres et non cadres) est un élément critique car tout en veillant à maîtriser la masse salariale, il faut stimuler la performance et donc motiver les équipes avec la perspective de gagner plus. Au chapitre rémunération, le salaire "fixe" n'est pas le seul levier d'action. Il existe des outils pour créer une politique de rémunération variable adaptée aux objectifs de l'entreprise mais aussi des mécanismes permettant l'octroi d'actions gratuites voire de stock-options à...

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