Quel est le salaire minimum d’un gérant pour assurer sa couverture sociale ?

La couverture sociale est assurée à partir d’un nombre minimum d’heures salariées pendant le mois ou le trimestre.

Pour bénéficier des assurances maladie et maternité, le salarié doit avoir cotiser sur une base égale à 60 fois le SMIC horaire au cours d’un mois ou 120 fois le SMIC horaire pendant un trimestre.

Pour bénéficier des indemnités journalières pendant les six premiers mois d’arrêt de travail, le salarié doit avoir travailler au moins 200 heures au cours du trimestre précédent l’arrêt de travail. Les conditions sont identiques pour prétendre à un congé de maternité.

En conclusion, pour prétendre à la couverture sociale, un gérant doit se verser un salaire mensuel minimum de 60 heures au SMIC.

Les dernières questions dans le thème Rémunération

• Est-il légal de faire un prêt à l'un de ses salariés ?
• Un employeur est-il obligé de payer un acompte au salarié qui le demande ?
• Quels sont les risques à rémunérer le gérant d’une EURL uniquement avec les dividendes ?
• Qu’appelle-t-on la GMP ?
• Comment rémunérer le président d’une SAS ?
• Quels peuvent être les revenus mensuels du gérant associé d’une EURL ?
• Comment payer une personne qui a collaboré ponctuellement à un projet ?
• Doit-on préciser le statut de délégué de personnel d’un salarié sur sa fiche de paie ?
• Existe-t-il un minimum légal pour la rémunération fixe d’un commercial ?
• Quelle est la nature de la rémunération d’un gérant non associé ?

Les questions d’entrepreneurs sont pour la plupart extraites du Forum de NetPME