Quel salaire payer en cas de rupture de CDI pendant la période d’essai ?

Vous n'avez rien de plus que son salaire normal à lui verser auquel s’ajoute éventuellement une indemnité compensatrice pour le ou les jours RTT non pris. Dans la mesure où le salarié a effectué un mois complet (ou 4 semaines) au jour de son départ, il faut également lui verser 10 % de son salaire brut, hors indemnité compensatrice de RTT, en règlement des 2.50 jours de congés payés acquis. Si le salarié a effectué moins d’un mois de travail, aucun congé payé n’est dû.