Quel salaire payer en cas de rupture de CDI pendant la période d'essai ?


Vous n'avez rien de plus que son salaire normal à lui verser auquel s’ajoute éventuellement une indemnité compensatrice pour le ou les jours RTT non pris. Dans la mesure où le salarié a effectué un mois complet (ou 4 semaines) au jour de son départ, il faut également lui verser 10 % de son salaire brut, hors indemnité compensatrice de RTT, en règlement des 2.50 jours de congés payés acquis. Si le salarié a effectué moins d’un mois de travail, aucun congé payé n’est dû.

… procédure complète sur la rupture d'un contrat de travail
 

 

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Pas de prise d'acte de la rupture du contrat de travail pendant la période d'essai
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CDD ou CDI : lequel choisir ?

 

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