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Peut-on embaucher un salarié sans horaire fixe ?
Une personne ne peut pas être mobilisée à la volonté de son employeur sans qu'elle puisse savoir quelle sera sa rémunération et quand elle travaillera (rendant ainsi impossible le fait qu'elle travaille ailleurs). Les horaires de travail figurent normalement dans le contrat.
Un tel contrat ne pourrait être que très restrictif.
Il reste la solution de faire CDD après CDD. Il existe également la solution du TEE à condition qu'il fonctionne pour l'activité concernée (attention cela n'enlève pas les obligations de l'employeur, mais cela permet de simplifier la gestion du bulletin de paie).
Un tel contrat ne pourrait être que très restrictif.
Il reste la solution de faire CDD après CDD. Il existe également la solution du TEE à condition qu'il fonctionne pour l'activité concernée (attention cela n'enlève pas les obligations de l'employeur, mais cela permet de simplifier la gestion du bulletin de paie).
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Les questions d’entrepreneurs sont pour la plupart extraites du Forum de NetPME