Est-il possible de rembourser les frais de stationnement à son personnel ?

S’il s’agit de frais engendrés dans le cadre de l’exercice de leur mission, ces frais leur seront remboursés sur pièces justificatives.

Mais s’il s’agit de frais de stationnement de leur véhicule personnel nécessités par l’absence de parking destiné aux salariés de l’entreprise, la prise en charge de ces frais par l’entreprise devra respecter les conditions suivantes : s'agissant de commodités pour les salariés, les remboursements faits pour leur "confort" devront être soumis à cotisations et considérés comme un élément de salaire.

Les dernières questions dans le thème Rémunération

• Est-il légal de faire un prêt à l'un de ses salariés ?
• Un employeur est-il obligé de payer un acompte au salarié qui le demande ?
• Quels sont les risques à rémunérer le gérant d’une EURL uniquement avec les dividendes ?
• Qu’appelle-t-on la GMP ?
• Comment rémunérer le président d’une SAS ?
• Quels peuvent être les revenus mensuels du gérant associé d’une EURL ?
• Comment payer une personne qui a collaboré ponctuellement à un projet ?
• Doit-on préciser le statut de délégué de personnel d’un salarié sur sa fiche de paie ?
• Existe-t-il un minimum légal pour la rémunération fixe d’un commercial ?
• Quelle est la nature de la rémunération d’un gérant non associé ?

Les questions d’entrepreneurs sont pour la plupart extraites du Forum de NetPME