Les règles de calcul de l’indemnité de congés payés
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Les doctorants tentés par la création d'entrepriseComment est déterminée la période de carence après un licenciement ?
La période de carence est calculée comme suit : les 7 jours « administratifs » auxquels est ajouté un nombre de jours qui sont fonction des congés payés restant dus à la date du licenciement et des indemnités de licenciement (ou transactionnelles) (A).
Pour obtenir ce nombre de jours, il faut déterminer le montant des indemnités journalières auxquelles le salarié licencié a droit (B). Ensuite, le montant total des indemnités + congés payés (A) est à diviser par le montant des indemnités journalières (B).
Le résultat obtenu correspond au nombre de jours pendant lesquels aucune indemnisation n’est versée par Pôle emploi. Evidemment, ces jours ne sont pas perdus : ils sont reportés en fin de période d'indemnisation.
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Le recours au travail temporaire |
Question d'internaute
Une entreprise peut-elle ré-embaucher après un licenciement économique ? |
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Les questions d’entrepreneurs sont pour la plupart extraites du Forum de NetPME
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