Que doit-on à un salarié qui a rompu son CNE au bout d’une semaine ?

Dans la mesure où c'est le salarié qui décide de partir et de rompre le contrat nouvelles embauches, l’employeur ne lui doit ni l'indemnité de rupture de 8%, ni la contribution supplémentaire de 2% destinée aux ASSEDIC.

De plus, aucune indemnité pour congés payés ne lui est due puisqu’il a travaillé moins de 4 semaines.

… rupture d’un CNE

Les dernières questions dans le thème Rupture de contrat

• Comment me séparer d’un salarié embauché en CNE ?
• Quelle procédure faut-il respecter pour la convocation à un entretien de licenciement ?
• Un salarié en mi temps thérapeutique peut-il être licencié ?
• Comment caractériser l’insuffisance professionnelle d’un salarié ?
• Peut-on mensualiser l’indemnité de précarité dans un CDD ?
• Doit-on remettre l’attestation ASSEDIC au salarié à la fin de son contrat de travail ?
• Un salarié qui démissionne perd-il ses acquis en droit à la formation ?
• Dans quel cas l’indemnité de précarité en fin de CDD est-elle égale à 6% ?
• Comment rompre un contrat d’apprentissage ?
• Comment rédiger une clause de non concurrence ?

Les questions d’entrepreneurs sont pour la plupart extraites du Forum de NetPME