Que signifie « cause réelle et sérieuse » en matière de licenciement ?

Le contrat de travail est un contrat auquel l'une ou l'autre des parties peut mettre fin : le salarié par la démission, l'employeur par le licenciement. Mais si la rupture du contrat de travail est un droit, ce droit ne doit pas dégénérer en abus ; la juridiction prud'homale a pour mission de vérifier que les licenciements sont fondés sur des motifs réels et sérieux, c'est-à-dire que leur réalité doit être démontrée et qu'en outre il doit s'agir de griefs suffisamment graves pour justifier la rupture du contrat de travail. A défaut de motifs réels et sérieux, le salarié peut prétendre à des dommages et intérêts en réparation du préjudice subi.

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