Doit-on prolonger le CDD avec le même salarié si le poste demeure vacant à son terme ?

Vous embauchez un salarié en CDD et son poste est vacant à la fin de son contrat. Etes-vous obligés en priorité de proposer à ce salarié une prolongation de son contrat initial, ou bien pouvez-vous embaucher une autre personne ?

Vous êtes tout à fait libre de choisir une autre personne après la fin du contrat, rien ne vous oblige à reprendre la même personne qu'actuellement.

Pensez à préparer tous les documents nécessaires pour la fin de CDD (attestation Assedic, bulletin de paie avec indemnité de précarité de 10% et congés payés (règle du 10ème ou maintien du salaire : la plus favorable au salarié doit lui être versée) ; reçu pour solde de tout compte et certificat de travail.

… modèle de Contrat à Durée Déterminée

Les dernières questions dans le thème Embauche

• Quelles sont les questions à ne pas poser en entretien de recrutement ?
• Mon entreprise compte 20 salariés. Dois-je employer des personnes handicapées ?
• Quelles sont les aides proposées lors de l’embauche d’un senior ?
• Peut-on annuler une DUE auprès de l’URSSAF ?
• Que devient un CNE au bout de 24 mois ?
• Une proposition d’embauche écrite engage-t-elle l’employeur ?
• Existe-t-il des démarches spéciales pour embaucher un salarié étranger ?
• La rédaction d’un contrat de travail est-elle obligatoire ?
• Quelles sont les déclarations à effectuer lors de l’embauche d’un stagiaire ?
• Si l’activité continue après le CDD, le contrat est-il automatiquement requalifié en CDI ?

Les questions d’entrepreneurs sont pour la plupart extraites du Forum de NetPME