NetPME.fr, la référence de l’entrepreneur

Doit-on prolonger le CDD avec le même salarié si le poste demeure vacant à son terme ?


Vous embauchez un salarié en CDD et son poste est vacant à la fin de son contrat. Etes-vous obligés en priorité de proposer à ce salarié une prolongation de son contrat initial, ou bien pouvez-vous embaucher une autre personne ?

Vous êtes tout à fait libre de choisir une autre personne après la fin du contrat, rien ne vous oblige à reprendre la même personne qu'actuellement.

Pensez à préparer tous les documents nécessaires pour la fin de CDD (attestation Assedic, bulletin de paie avec indemnité de précarité de 10% et congés payés (règle du 10ème ou maintien du salaire : la plus favorable au salarié doit lui être versée) ; reçu pour solde de tout compte et certificat de travail.

… modèle de Contrat à Durée Déterminée


Les dernières questions dans le thème Embauche

Les questions d’entrepreneurs sont pour la plupart extraites du Forum de NetPME

 
© NetPME 2001 - 2008 Accueil | Qui sommes nous ? | Espace presse | Publicité | Partenaires | Informations légales | Confidentialité |
Sites partenaires : Modèle de contrat | Modèle de lettre | Convention collective | Bilan entreprise | Certificat de non gage | Cession entreprise
Location vacances Bretagne | Référencement Google | Séjour linguistique usa | Conseil télécoms | Câbles et adaptateurs informatiques | Assurances entreprise | Cession reprise entreprise