L’indemnité de repas est-elle due lorsque le salarié est en formation ?
Le temps de formation pendant les heures normalement travaillées étant considéré comme un temps de travail et rémunéré comme tel, l’employeur doit, dans cette circonstance, prendre en charge les frais de repas de son personnel.
Cependant, il n’a pas à le faire si l’organisme de formation intègre le repas dans ses sessions qui se déroulent par exemple de la façon suivante :
- Matin : formation
- Midi : repas avec les formateurs
- Après-midi : formation
Par contre, si le repas est à la charge du salarié, l’employeur peut rembourser le coût des repas en frais réels et non en frais forfaitaires (en formation, le salarié n'a pas forcément le choix du restaurant).
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