Une société en cours de formation peut-elle embaucher un salarié ?

Certaines formalités obligatoires doivent être accomplies lors d’une première embauche effectuée par une entreprise. Si celles-ci sont nombreuses et concernent différents organismes, depuis le décret du 1er avril 1998, elles sont désormais unifiées par la déclaration unique d’embauche ou DUE, qui est adressée à l’URSSAF, à charge pour cet organisme de transmettre les informations aux différents interlocuteurs concernés.

Cette DUE est donc un support unique, par lequel le chef d’entreprise va procéder à la déclaration de son salarié. Le point d’entrée de la DUE est le numéro SIRET de l’entreprise.

En conséquence, tant que la société n'est pas immatriculée et ne dispose pas de numéro SIRET, l’embauche d’un salarié est impossible.

Les dernières questions dans le thème Immatriculation

• Doit-on indiquer la rémunération du gérant dans les statuts ?
• Doit-on se rendre au Centre des Impôts lors de la création d’une entreprise ?
• Quelle est la particularité d’une SARL de famille ?
• Comment estimer le coût d’un commissaire aux comptes ?
• Une société en cours de formation peut-elle embaucher un salarié ?
• Puis-je effectuer des achats au nom de ma société avant son immatriculation ?
• Que signifie nommer un gérant par acte séparé ?
• L’objet social d’une société peut-il regrouper des activités diverses ?
• Quelle est la différence entre SIREN et SIRET ?
• Après rédaction des statuts, comment réintégrer des actes accomplis pour le compte de la société ?

Les questions d’entrepreneurs sont pour la plupart extraites du Forum de NetPME