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Comment transmettre l'entreprise à nos enfants sans tout perdre ?


Quand les parents souhaitent conserver un revenu ou continuer à diriger la société, il est possible de ne donner à ses héritiers que la nue-propriété de l’entreprise et d’en conserver l’usufruit.

Inconvénients : cette solution ne bénéficie pas de l’engagement de conservation. Le ou les enfants doivent aussi s’attribuer un salaire, ce qui peut poser un problème d’arbitrage entre salaires et dividendes. Enfin, les enfants ou parents non dirigeants sont assujettis à l’ISF sur leurs parts d’entreprise s’ils n’exercent pas de fonction dirigeante.

La tendance actuelle est plutôt de dissocier patrimoine immobilier et entreprise. En plaçant au départ l’immobilier dans une SCI, on garantit un revenu aux parents, mais cela se prépare à l’avance.

Pour en savoir plus, lire : Transmission familiale : comment assurer la relève ?

 

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