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Une entreprise peut-elle ré-embaucher après un licenciement économique ?
Une entreprise peut effectivement ré-embaucher après un licenciement économique. Cependant, le salarié licencié a une priorité de réembauche d'une année dans le poste qu'il occupait ou dans un poste correspondant à ses qualifications nouvelles si, depuis son licenciement, il a obtenu une formation revalorisante.
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Les questions d’entrepreneurs sont pour la plupart extraites du Forum de NetPME