Les propositions de Marine Le Pen aux PME et PMI
Je ne me voyais pas seule au gouvernail de l’entreprise
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La création de votre logo : les bonnes questions à se poser
Entreprendre en famille : pas toujours facile !Conditions de travail Questions d’entrepreneur
- Comment calcule-t-on l'ancienneté d'un salarié ?
- Quelles sont les obligations de l'employeur en cas de fortes chaleurs ?
- Peut-on embaucher un salarié dans une autre ville que le siège social de l'entreprise ?
- L'entretien annuel d'évaluation est-il obligatoire ?
- Quelle est la différence entre mise à pied disciplinaire et conservatoire ?
- Comment formaliser le passage d'un salarié au statut de non cadre à celui de cadre ?
- Peut-on se faire aider de manière exceptionnelle dans son activité par son conjoint ?
- Quelles sont les obligations de l'employeur en matière de tabagisme ?
- Quelles sont les règles de mise en place et de suppression des astreintes ?
- Au bout de combien de temps faut-il organiser de nouvelles élections de délégués du personnel après un PV de carence ?
- Quel est le délai de prescription en matière de droit social ?
- Qu'est-ce que le droit de retrait ?
- Qu'entend-on par temps de pause ?
- La convention collective est-elle obligatoire ?
- Que peut faire un employeur vis-à-vis d'un salarié alcoolique ?
- Une entreprise doit-elle prévoir un local pour le repas de ses salariés ?
- Qui doit prendre en charge l'entretien des vêtements de travail ?
- Qu'est-ce que la validation des acquis de l'expérience ?
- Quelle procédure suivre pour fouiller le vestiaire d'un salarié ?
- Comment prouver l'existence d'un temps partiel en l'absence d'écrit ?
- Quels indicateurs peut-on suivre dans un tableau de bord de formation ?
- Comment se procurer des chèques transport ?
- La tenue du document unique est-elle obligatoire si l'entreprise n'a pas de salariés ?
- Comment organiser une sortie-évènement favorisant la cohésion d'une équipe ?
- Une clause de non-concurrence est-elle possible pour un agent commercial ?
- Peut-on établir un CDI à temps partiel avec des horaires modulables ?
- L'indemnité de repas est-elle due lorsque le salarié est en formation ?
- Un salarié employé à temps partiel dans 2 entreprises peut-il être délégué de personnel ?
- La durée de travail hebdomadaire peut-elle encore être égale à 39 h ?
- Qu’est-ce qu'une mise à pied disciplinaire ?
- Comment doit se faire l'indemnisation du DIF pendant le temps de travail ?
- Comment faire accepter à ses salariés l'installation d'une pointeuse ?
- Quel jour de solidarité choisir si l'entreprise est habituellement fermée le lundi ?
- Quelles sanctions disciplinaires peut-on appliquer à un salarié ?
- Quels sont les affichages obligatoires dans une entreprise ?
- L'entreprise doit-elle payer des indemnités si le lieu de travail est déplacé de 20 kms ?
Les questions d’entrepreneurs sont pour la plupart extraites du Forum de NetPME
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