Conditions de travail

• Que peut faire un employeur vis-à-vis d’un salarié alcoolique ?
• Une entreprise doit-elle prévoir un local pour le repas de ses salariés ?
• Qui doit prendre en charge l’entretien des vêtements de travail ?
• Qu'est-ce que la validation des acquis de l'expérience ?
• Quelle procédure suivre pour fouiller le vestiaire d'un salarié ?
• Comment prouver l'existence d'un temps partiel en l’absence d’écrit ?
• Quels indicateurs peut-on suivre dans un tableau de bord de formation ?
• Comment se procurer des chèques transport ?
• La tenue du document unique est-elle obligatoire si l’entreprise n’a pas de salariés ?
• Comment organiser une sortie-évènement favorisant la cohésion d’une équipe ?
• Une clause de non-concurrence est-elle possible pour un agent commercial ?
• Peut-on établir un CDI à temps partiel avec des horaires modulables ?
• L’indemnité de repas est-elle due lorsque le salarié est en formation ?
• Un salarié employé à temps partiel dans 2 entreprises peut-il être délégué de personnel ?
• La durée de travail hebdomadaire peut-elle encore être égale à 39 h ?
• Qu’est-ce qu’une mise à pied disciplinaire ?
• Comment doit se faire l’indemnisation du DIF pendant le temps de travail ?
• Comment faire accepter à ses salariés l’installation d’une pointeuse ?
• Quel jour de solidarité choisir si l’entreprise est habituellement fermée le lundi ?
• Quelles sanctions disciplinaires peut-on appliquer à un salarié ?
• Quels sont les affichages obligatoires dans une entreprise ?
• L’entreprise doit-elle payer des indemnités si le lieu de travail est déplacé de 20 kms ?

Les questions d’entrepreneurs sont pour la plupart extraites du Forum de NetPME