Social et Travail

L'embauche / le contrat de travail

• L’embauche d’un étranger
• Le Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi
• Le Contrat d’Avenir
• Le cumul d'emplois possible
• Le Titre Emploi Entreprise - TEE
• Conventions de stage et gratifications : les nouvelles règles
• Le contrat de professionnalisation
• L'apprentissage
• Force de vente : VRP ou agent commercial, que choisir ?
• Contrat de travail « nouvelles embauches »
• Le contrat nouvelle embauche est entré en vigueur
• CDD ou CDI : lequel choisir ?
• Les contrats de travail aidés : les dispositions de la loi Borloo
• Recrutement : comment faire le bon choix ?
• Le Titre Emploi Entreprise
• Aides et exonérations sociales pour les créateurs d'entreprises et leurs salariés
• Les mesures sociales pour l’aide à la création d’entreprise
• Embaucher son premier salarié - Formalités et conseils
• Cumul d’un contrat de travail et d’un mandat de gérant
• Indemnisation financière de la clause de non concurrence

La gestion du personnel

• Le congé parental d’éducation
• Le congé de paternité
• Le congé de maternité ou d’adoption
• Le règlement intérieur
• La validation des acquis de l’expérience
• Le mi-temps thérapeutique
• Indemnités journalières en cas d’arrêt de travail pour les TNS
• La réduction Fillon et la notion d’heures rémunérées
• Le chèque-transport
• La fin du tabac dans l'entreprise
• L’employeur face à une absence pour maladie de son salarié
• La période de professionnalisation
• Accident du travail ou maladie professionnelle : la faute inexcusable de l’employeur
• Les retenues envisageables sur le salaire
• La prévention des incendies dans l’entreprise
• Les compétences requises du chef de projet idéal
• Evaluer les risques dans son entreprise avec le document unique
• Les élections de délégués de personnel
• Dirigeants salariés de société : diminuez de plus de moitié vos charges sociales !
• Les règles relatives au droit individuel à la formation
• Le détachement de salariés à l'étranger
• Les conditions de détachement de salariés vers un état de l'EEE et la Suisse
• Le détachement de salariés en application d'une convention bilatérale de sécurité sociale
• Le nouveau droit à la formation
• Mesure exceptionnelle de déblocage de l’épargne salariale
• L’affichage dans l’entreprise
• Dénonciation d’un usage d’entreprise
• Le passage progressif des PME aux 35 heures, en l'absence d'accord collectif plus favorable
• Le secret des correspondances électroniques privées envoyées et reçues sur le lieu de travail
• Le surf personnel au bureau
• Les 35 heures et les PME de moins de 20 personnes

La rupture du contrat de travail

• La transaction
• Ne pas confondre non-concurrence et concurrence déloyale
• Prise d’acte de la rupture : comment transiger ?
• La remise au salarié de l’attestation ASSEDIC
• L’indemnité de fin de contrat, dite de précarité, pour le salarié en CDD
• Stock-options et licenciement du salarié
• Licenciement pour motif économique : les principales dispositions de la loi de programmation sociale
• L’étendue de l’obligation de reclassement en matière de licenciement pour motif économique
• Le motif économique du licenciement
• Modification des délais en matière de licenciement
• Prise d’acte de la rupture du contrat de travail : démission ou licenciement
• Licenciements répétitifs et plan social
• Le licenciement économique individuel
• Les indemnités de rupture

Généralités

• Comment faire face à un contrôle URSSAF ?
• Le contrat de travail doit être exécuté de bonne foi
• Entreprise : tout le monde veut son blog
• Lutte contre le travail dissimulé : nouvelles obligations de vérification des donneurs d’ouvrages
• L’entreprise de travail à temps partagé
• Vers un statut du télétravailleur
• L'inversion de la charge de la preuve en matière d'égalité professionnelle
• Quelques précisions sur la journée de solidarité
• Le harcèlement moral au travail : un délit en mal de définition
• Le stress lié au travail : le management du stress
• Le stress lié au travail : définition et ampleur du phénomène
• Quelques astuces pour mieux gérer son temps au bureau !
• Freelance : avantages et conditions d'un statut en vogue
• Les vrais freins à l’embauche dans les TPE
• Expatriation / détachement : quels enjeux pour l'entreprise ?
• L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés
• Les principales innovations de la loi de modernisation sociale
• Harcèlement moral : la boîte de pandore
• Exercer une activité concurrente de celle de son ancien employeur
• Travail salarié et travail non salarié
• Télétravail et externalisation
• La surveillance médicale des télétravailleurs à domicile
• Le télétravail : définition
• Activité en période de chômage