Embaucher un jeune diplômé étranger : conditions et procédure à respecter
Recrutement : comment recruter les bons profils ?
Le recrutement est une étape importante, et néanmoins délicate, pour nombre de dirigeants de TPE/PME. Que ce soit le premier recrutement ou non, l’étape incontournable est toujours de bien identifier ses besoins. Le recrutement a beau ne pas être une science exacte, il obéit tout de même à des règles rationnelles et des pratiques qui ont fait leurs preuves pour limiter les risques de recruter la mauvaise personne. Quels sont les pièges à éviter pour ne pas tomber dans l’écueil de la discrimination lors d’un recrutement ? Comment diffuser votre offre d’emploi auprès d’un public ciblé pour ne pas être assailli de dizaines de candidatures inadaptées ? Lorsque l’on dirige une petite entreprise et que l’on endosse toutes les casquettes, mieux vaut se renseigner et être au fait des pratiques en matière de ressources humaines, et notamment de recrutement. Dans cette rubrique, toutes les phases du recrutement sont abordées : l’identification du besoin, la préparation du recrutement et la bonne tenue des entretiens d’embauche.
Recrutement : quel contrat choisir ?
Lorsque l’on recrute, il faut se poser la question suivante : pour quelle raison suis-je en train d’entamer un recrutement ?
Un besoin permanent | Un besoin temporaire | ||
Type de contrat | CDI | CDD | CTT (contrat de travail temporaire) |
Objet du contrat | Pourvoir un nouvel emploi ou une vacance de poste dans la durée | Gérer un besoin ponctuel sans augmenter l’effectif permanent de l’entreprise | |
Cas de recours | Aucun | Contrat conclu pour une durée limitée dans les cas autorisés par la loi (remplacement, accroissement temporaire d’activité, emplois saisonniers, emplois temporaires d’usage) | |
Durée du contrat | Sans limitation de durée | De date à date (terme précis) ou à terme imprécis
(avec durée minimale) Possibilités de renouvellement et de successions strictement encadrées par la loi |
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Durée du travail | Temps complet ou temps partiel | ||
Intégration dans les effectifs | Oui (au prorata à temps partiel) | Oui au prorata du temps de présence dans l’entreprise | |
Fin de contrat |
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Échéance du terme du contrat
Rupture anticipée si :
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Échéance du terme du contrat
Rupture anticipée si :
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Coût de la rupture |
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