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Utilisation personnelle des équipements professionnels : quand sanctionner ?

Téléphone mobile, ordinateur portable… l’équipement fourni au salarié par l’entreprise est considéré comme à usage uniquement professionnel. Quels sont les recours et les tolérances si l’employé utilise son matériel professionnel à des fins personnelles ?

Utilisation personnelle des équipements professionnels : quand sanctionner ?

Sans autorisation de la part de son employeur, le salarié ne peut pas faire un usage personnel de son équipement professionnel. Il peut alors être sanctionné voire renvoyé en cas d’usage de sa boîte mail professionnelle, de son téléphone professionnel ou d’une voiture de société, à des fins personnelles. Mais il existe des tolérances et la faute grave n’est que très rarement retenue par les juges.

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