Suivez l'actualité du chef d'entreprise

Lutte contre l'absentéisme : quelles sont les mesures vraiment efficaces ?

Mise à jour le mercredi 07 septembre 2016 Gérer le personnel

Face à l’absentéisme, des solutions existent. Mais elles relèvent davantage des méthodes de management et de prévention des risques psycho-sociaux que des mesures disciplinaires, selon l’association Référentiel de l’absentéisme. Le point sur ce qui marche ou pas.

Prélèvement à la source, mode d'emploi

Mise à jour le mardi 06 septembre 2016 Gérer une entreprise

Officialisée en conseil des ministres en août, la mise en œuvre du dispositif de prélèvement à la source pourrait voir le jour dès le 1er janvier 2018 si elle est votée et adoptée cet automne.

L'investissement dans les PME innovantes devient fiscalement attractif

Mise à jour le lundi 05 septembre 2016 Gérer une entreprise

Depuis le 3 septembre 2016, les entreprises soumises à l'impôt sur les sociétés peuvent amortir sur 5 ans leurs souscriptions au capital de PME innovantes.

Baisse d'impôt sur les sociétés à 28 % : une aubaine toute relative pour les PME et TPE

Mise à jour le jeudi 01 septembre 2016 Gérer une entreprise

Le Premier ministre a annoncé que l’impôt sur les sociétés (IS) serait abaissé de 33,3 % à 28 % sur une partie du bénéfice des PME. Mais l’aubaine pourrait être toute relative pour les petites entreprises : la mesure pourrait être complexe et surtout, nombre de TPE et de PME payent aujourd’hui l’impôt à hauteur de 15 % seulement.

Congés des salariés : les nouveautés de la rentrée

Mise à jour le mercredi 31 août 2016 Gérer le personnel

La loi Travail permet aux salariés de prendre leurs congés payés dès l'embauche, sans attendre l'ouverture des droits au 1er juin. Elle allonge également la durée de certains congés pour évènements familiaux et renforce la protection de la salariée à l'issue de son congé maternité.

Un accord pour préserver ou développer l'emploi

Mise à jour le mardi 30 août 2016 Gérer le personnel

La loi Travail crée un nouveau type d'accord d'entreprise permettant, durant une période déterminée, de contourner les dispositions du contrat de travail individuel, y compris en l'absence de difficultés économiques. Le refus de la modification de son contrat par le salarié constitue un motif de licenciement.

Aides à l'embauche : des effets volatils sur l'emploi

Mise à jour le lundi 29 août 2016 Gérer le personnel

Dans une note publiée cette semaine, la Direction générale du Trésor analyse les effets sur l'emploi des aides à l'embauche. Si ces dispositifs agissent bien sur l'emploi, leurs effets se font sentir surtout à court terme.

NetPME vous souhaite de bonnes vacances

Mise à jour le vendredi 29 juillet 2016 Gérer une entreprise

L'actualité quotidienne de NetPME revient le 29 août.

Projet de loi travail : ce qui change pour les congés

Mise à jour le mercredi 27 juillet 2016 Gérer le personnel

La législation consacrée aux congés est l'autre partie du code du travail totalement réécrite par le projet de loi Travail définitivement adopté. Et comme pour la durée du travail, la primeur est donnée à l'accord d'entreprise.

Le projet de loi Travail redéfinit le licenciement pour motif économique

Mise à jour le mardi 26 juillet 2016 Gérer le personnel

Le projet de loi Travail définitivement adopté réécrit la définition du licenciement pour motif économique. Il fixe au seul niveau de l'entreprise le périmètre d'appréciation des difficultés économiques. Et il précise les indicateurs dont l'évolution significative est de nature à justifier des licenciements, la durée de cette évolution dépendant de l'effectif de l'entreprise.

Suivez l'actualité du chef d'entreprise - Page 179