Le mi-temps thérapeutique
Maladie : gérer les absences
Maladie de courte ou de longue durée, blessure, accident du travail ou encore maladie professionnelle sont autant de causes d’absences pour les salariés. Dans une petite entreprise, ces absences impactent nécessairement l’organisation du travail, d’autant qu’elles sont imprévisibles. Alors comment en limiter les conséquences ? Faut-il nécessairement remplacer le salarié absent ? Quelles sont les démarches à effectuer en cas d’accident du travail ? Comment accueillir un salarié de retour dans l’entreprise après une longue absence ?
Les questions sont nombreuses quant au sujet des arrêts maladie et de la santé des salariés. Cette thématique est étroitement liée à celle des conditions de travail : les absences, qu’elles soient justifiées ou non, pour maladie ou pour toute autre raison, constituent un révélateur du climat social au sein de l’entreprise. Cette rubrique fait le point sur les différentes sources d’absence au travail, ainsi que sur leur gestion par l’employeur, plus particulièrement sur le plan juridique. Du fait de leur lien étroit, nous vous recommandons de consulter également nos rubriques consacrées aux conditions de travail et à la discipline.
Les modèles les plus utilisés
Nos conseils les plus lus
Les conséquences de l'inaptitude du salarié
Les maladies professionnelles
Réduire les coûts liés aux risques professionnels
Déclaration d'un accident du travail
Le salarié bénéficie-t-il du régime des accidents de trajet lorsqu'il se rend à son premier jour de travail ?
Qui prend en charge les frais de transport vers l'hôpital d'un salarié victime d'un accident de travail ?
L'employeur peut-il choisir le médecin du travail en cas de contre-visite médicale d'un salarié?
Le remplacement du salarié par un prestataire de services empêche-t-il sa réintégration ?
Que faire lorsqu'un salarié malade demande à rentrer plus tôt chez lui ?
Les actualités les plus lues
- Cotisation AT/MP : modifications au 1er janvier 2024
- Loi santé au travail : les règles de l'essai encadré sont définies
- Le salarié à la disposition de l’employeur pour passer la visite médicale de reprise doit être payé
- Arrêt maladie : l'employeur peut sanctionner une faute commise avant la visite de reprise
- La loi travail modifie les règles d’inaptitude du salarié
Les dernières actualités
- Faire une chute en déneigeant sa voiture est un accident de trajet
- Le salarié à la disposition de l’employeur pour passer la visite médicale de reprise doit être payé
- Le délai de 45 jours pour la rupture du contrat d'apprentissage est suspendu par la maladie de l'apprenti
- Cotisation AT/MP : modifications au 1er janvier 2024
- PLFSS 2024 : le gouvernement souhaite renforcer le contrôle des arrêts de travail