Comment gérer un abandon de poste ?
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Descriptif de votre modèle prêt à l'emploiComment gérer un abandon de poste ?
Sommaire
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- Qu’est-ce qu’une absence injustifiée ?
- Mettre en demeure le salarié de justifier son absence
- Sanctionner de manière adaptée
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- Pratiquer une retenue sur salaire
- Vérifier l’incidence de l’absence sur les primes éventuelles
- Recalculer les congés payés et l’ancienneté du salaire
Employeurs, comment gérer un abandon de poste ?
Ce kit contient 2 fiches conseil détaillées au format PDF
Il peut arriver qu’un salarié ne se présente pas à son poste de travail, et ce, sans aucune justification. Si elle dure, cette absence injustifiée peut désorganiser considérablement le travail. Comment réagir face à un abandon de poste ?
Le salarié absent sans justification n’accomplit pas son travail. L’employeur peut donc retenir la part de salaire correspondant au temps de l’absence. Cette absence a également des incidences sur certaines primes et sur certains droits liés à l’ancienneté du salarié dans l’entreprise.
Nos fiches conseil, « Réagir à l’absence injustifié d’un salarié « et « Répercuter l’absence injustifiée sur le salaire et les avantages sociaux » abordent les points suivants :
- Qu’entend on par » absences injustifiées « ?
- Mettre en demeure le salarié de justifier son absence
- Sanctionner de manière adaptée
- Pratiquer une retenue sur salaire
- Vérifier l’incidence de l’absence sur les primes éventuelles
- Recalculer les congés payés et l’ancienneté du salaire
Vous avez besoin de mettre en œuvre une procédure de licenciement personnel ? Téléchargez notre kit complet prêt à l’emploi.
Pour plus d’info: n’hésitez pas à consulter notre fiche conseil gratuite sur l’abandon de poste.
Voir un extrait du kit absences injustifiées dans l’onglet aperçu ci-dessous.
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Auteur : Editions Législatives
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