Comment gérer un abandon de poste ?

Employeurs, comment gérer un abandon de poste ? 

Ce kit contient 2 fiches conseil détaillées au format PDF

Il peut arriver qu’un salarié ne se présente pas à son poste de travail, et ce, sans aucune justification. Si elle dure, cette absence injustifiée peut désorganiser considérablement le travail. Comment réagir face à un abandon de poste ?

Le salarié absent sans justification n’accomplit pas son travail. L’employeur peut donc retenir la part de salaire correspondant au temps de l’absence. Cette absence a également des incidences sur certaines primes et sur certains droits liés à l’ancienneté du salarié dans l’entreprise.

Nos fiches conseil, « Réagir à l’absence injustifié d’un salarié «  et « Répercuter l’absence injustifiée sur le salaire et les avantages sociaux »   abordent les points suivants :

• Qu’entend on par  » absences injustifiées « ?
• Mettre en demeure le salarié de justifier son absence
• Sanctionner de manière adaptée
• Pratiquer une retenue sur salaire
• Vérifier l’incidence de l’absence sur les primes éventuelles
• Recalculer les congés payés et l’ancienneté du salaire

Vous avez besoin de mettre en œuvre une procédure de licenciement personnel ? Téléchargez notre kit complet prêt à l’emploi.

Pour plus d’info: n’hésitez pas à consulter notre fiche conseil gratuite sur l’abandon de poste.

Voir un extrait du kit absences injustifiées dans l’onglet aperçu ci-dessous.

Pour télécharger ces fiches conseils, ajoutez-les simplement à votre panier.