Comment gérer un abandon de poste ?

Format PDF - Mis à jour le 19/10/2016
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Comment gérer un abandon de poste ?

Sommaire

    • Qu’est-ce qu’une absence injustifiée ?
    • Mettre en demeure le salarié de justifier son absence
    • Sanctionner de manière adaptée
  • Pratiquer une retenue sur salaire
  • Vérifier l’incidence de l’absence sur les primes éventuelles
  • Recalculer les congés payés et l’ancienneté du salaire

Employeurs, comment gérer un abandon de poste ? 

Ce kit contient 2 fiches conseil détaillées au format PDF

Il peut arriver qu’un salarié ne se présente pas à son poste de travail, et ce, sans aucune justification. Si elle dure, cette absence injustifiée peut désorganiser considérablement le travail. Comment réagir face à un abandon de poste ?

Le salarié absent sans justification n’accomplit pas son travail. L’employeur peut donc retenir la part de salaire correspondant au temps de l’absence. Cette absence a également des incidences sur certaines primes et sur certains droits liés à l’ancienneté du salarié dans l’entreprise.

Nos fiches conseil, « Réagir à l’absence injustifié d’un salarié «  et « Répercuter l’absence injustifiée sur le salaire et les avantages sociaux »   abordent les points suivants :

  • Qu’entend on par  » absences injustifiées « ?
  • Mettre en demeure le salarié de justifier son absence
  • Sanctionner de manière adaptée
  • Pratiquer une retenue sur salaire
  • Vérifier l’incidence de l’absence sur les primes éventuelles
  • Recalculer les congés payés et l’ancienneté du salaire

Vous avez besoin de mettre en œuvre une procédure de licenciement personnel ? Téléchargez notre kit complet prêt à l’emploi.

Pour plus d’info: n’hésitez pas à consulter notre fiche conseil gratuite sur l’abandon de poste.

Voir un extrait du kit absences injustifiées dans l’onglet aperçu ci-dessous.

Pour télécharger ces fiches conseils, ajoutez-les simplement à votre panier.

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Auteur : Editions Législatives

Les Editions Législatives, dont NetPME est la marque dédiée aux TPE-PME, disposent d’une expertise unique en matière de documentation juridique. Nos 150 collaborateurs, juristes spécialisés, couvrent notamment le droit des affaires, le droit social, l’immobilier, l’environnement, la sécurité et beaucoup d’autres disciplines. Notre objectif est de permettre aux chefs d’entreprise d’appliquer le droit en toute sérénité avec des modèles et des guides fiables, à jour de la loi en vigueur. Nos équipes réalisent à cet effet une veille permanente.

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