Avenant renouvellement CDD

Format Word - Mis à jour le 19/10/2016
  • Efficace : modèle personnalisable prêt à l’emploi
  • Fiable : à jour de la loi en vigueur
  • Simple : documents téléchargeables immédiatement

Une question sur ce document ?
Contactez le 01 40 92 60 60

  • Modèles d'experts
  • Mises à jour permanentes
  • Paiement sécurisé SSL
  • Téléchargement immédiat

Descriptif de votre modèle prêt à l'emploi
Avenant renouvellement CDD

Sommaire

  • Notice
  • Le recours au CDD
  • Les conditions de forme
  • La rémunération
  • La durée du contrat
  • L’indemnité de précarité
  • Modèle d’avenant de renouvellement de CDD en vue du remplacement d’un salarié absent

Dans un contexte économique fluctuant, les employeurs pensent parfois que le contrat à durée déterminée (CDD) constituera une réponse appropriée à leur souhait de flexibilité, par opposition au contrat à durée indéterminée (CDI).

En réalité, le recours au CDD n’est possible que dans certains cas. Il est en outre fixé à terme précis ou à terme imprécis. Lorsque le salarié remplacé prolonge son absence, et que le CDD a été conclu de date à date, un avenant doit être signé par le salarié afin que le CDD ne risque pas d’être requalifié en CDI.

Ce document propose un modèle d’avenant de renouvellement du CDD. Il est accompagné d’une notice explicative.

Une question sur ce document ? 01 40 92 60 60

Auteur : Me Olivier MEYER

Avocat au Barreau de Paris depuis 1980, spécialiste en droit social, il est passionné par le droit des relations humaines dans l’entreprise.

Bâtir des contrats, des règlements, des plans, négocier, convaincre, gérer des conflits, conclure, plaider, voici ce qui compose son activité quotidienne depuis plus de vingt ans au service des entreprises… ».

Co-fondateur du Cabinet DMD-Avocats et Président du GEIE Lawrope, membre de l’association des juristes franco-britanniques (AJFBLS), il a développé un savoir-faire par la mise en place de formations pratiques basées sur son expérience du contentieux, destinées aux responsables de la gestion du personnel, pour prévenir et gérer les litiges le plus en amont possible.

Ce que pensent nos clients