Bien préparer un licenciement

Format PDF + Word - Mis à jour le 07/11/2017
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Bien préparer un licenciement

Sommaire

  • Les motifs de licenciement prohibés (Fiche PDF – 2 pages)
  • Mesurer les risques financiers d’un licenciement nul, abusif ou irrégulier (Fiche PDF – 2 pages)
  • Convoquer le salarié à un entretien préalable (Fiche PDF – 2 pages)
  • Recevoir le salarié en entretien préalable (Fiche PDF – 2 pages)
  • Convocation à un entretien préalable (Modèle Word)
  • Calcul des délais de 2 et 5 jours ouvrables entre convocation et entretien (Modèle Word)

Bien préparer un licenciement

Kit complet prêt à l’emploi, à télécharger au format Word et PDF.

Voir un extrait du kit dans l’onglet « aperçu » ci-dessous.

Le licenciement nécessite d’appliquer une procédure stricte, sous peine d’être invalidé. Plusieurs étapes successives doivent être respectées.

Ce kit contient tout ce que l’employeur doit savoir pour Bien préparer un licenciement :

  • 4 fiches conseil détaillées : Les motifs de licenciement prohibés, Mesurer les risques financiers d’un licenciement nul, abusif ou irrégulier, Convoquer le salarié à un entretien préalable, Recevoir le salarié en entretien préalable
  • 2 modèles : Convocation à un entretien préalable, Calcul des délais de 2 et 5 jours ouvrables entre la convocation et l’entretien.

Cliquez ici pour consulter notre fiche conseil sur le licenciement personnel.

Pour télécharger ce kit et tous les modèles de documents associés, ajoutez-le simplement à votre panier.

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Auteur : Editions Législatives

Les Editions Législatives, dont NetPME est la marque dédiée aux TPE-PME, disposent d’une expertise unique en matière de documentation juridique. Nos 150 collaborateurs, juristes spécialisés, couvrent notamment le droit des affaires, le...

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