Bien préparer un licenciement
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Bien préparer un licenciement
Sommaire
- Les motifs de licenciement prohibés (Fiche PDF – 2 pages)
- Mesurer les risques financiers d’un licenciement nul, abusif ou irrégulier (Fiche PDF – 2 pages)
- Convoquer le salarié à un entretien préalable (Fiche PDF – 2 pages)
- Recevoir le salarié en entretien préalable (Fiche PDF – 2 pages)
- Convocation à un entretien préalable (Modèle Word)
- Calcul des délais de 2 et 5 jours ouvrables entre convocation et entretien (Modèle Word)
Bien préparer un licenciement
Kit complet prêt à l’emploi, à télécharger au format Word et PDF.
Voir un extrait du kit dans l’onglet « aperçu » ci-dessous.
Le licenciement nécessite d’appliquer une procédure stricte, sous peine d’être invalidé. Plusieurs étapes successives doivent être respectées.
Ce kit contient tout ce que l’employeur doit savoir pour Bien préparer un licenciement :
- 4 fiches conseil détaillées : Les motifs de licenciement prohibés, Mesurer les risques financiers d’un licenciement nul, abusif ou irrégulier, Convoquer le salarié à un entretien préalable, Recevoir le salarié en entretien préalable
- 2 modèles : Convocation à un entretien préalable, Calcul des délais de 2 et 5 jours ouvrables entre la convocation et l’entretien.
Cliquez ici pour consulter notre fiche conseil sur le licenciement personnel.
Pour télécharger ce kit et tous les modèles de documents associés, ajoutez-le simplement à votre panier.

Auteur : Editions Législatives
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