Définir son besoin en recrutement

Format PDF - Mis à jour le 21/02/2017
  • Pratique : fiches explicatives synthétiques
  • Simple : pas de jargon technique
  • Efficace : des conseils opérationnels pour réussir

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Définir le besoin en recrutement

Sommaire

    • Définir le contenu d’un poste (Fiche PDF)
    • Définir le profil requis pour un poste (Fiche PDF)

 

    • Description de poste: pourquoi faire? Quelle utilité? (Fiche PDF)

 

3 éléments clés pour bien calibrer son recrutement

 

Vous voulez recruter un nouveau collaborateur pour votre entreprise ?

Avant d’engager toute démarche de recrutement, il est important de définir précisément le poste à pourvoir et de déterminer le profil du candidat que vous recherchez.

Ce pack contient 3 fiches pratiques qui vous permettront de mettre toute les chances de votre côté pour bien recruter :

  • Savoir définir le contenu d’un poste
  • Déterminer le profil requis pour le poste à pourvoir
  • Pourquoi créer une fiche de description de poste et que doit-elle contenir ?

Pour plus d’infos, n’hésitez pas à consulter notre fiche gratuite: Les principales étapes du processus de recrutement.

Pour allez plus loin, téléchargez notre kit: Bien préparer son recrutement.

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Auteur : Editions Législatives

Les Editions Législatives, dont NetPME est la marque dédiée aux TPE-PME, disposent d’une expertise unique en matière de documentation juridique. Nos 150 collaborateurs, juristes spécialisés, couvrent notamment le droit des affaires, le...

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