Épargne salariale : informer le personnel

Format PDF - Mis à jour le 19/10/2016
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Épargne salariale : informer le personnel

Sommaire

  • Communiquer au moment de la mise en place du plan
  • Les supports de communication et l’information administrative des salariés
  • Livret d’épargne salariale à remettre en début de contrat
  • État récapitulatif des sommes épargnées à fournir à la fin du contrat

Épargne salariale : informer le personnel

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Vous avez ou vous vous apprêtez à mettre en place un plan d’épargne salariale? En tant qu’employeur, vous devez informer vos salariés du fonctionnement du plan choisi. Voici dans ce kit les informations à communiquer, et les supports à utiliser.

Ce kit contient 4 fiches :

  • Communiquer au moment de la mise en place du plan
  • Les supports de communication et l’information administrative des salariés
  • Livret d’épargne salariale à remettre en début de contrat
  • État récapitulatif des sommes épargnées à fournir à la fin du contrat

Pour en savoir plus, téléchargez nos kits sur la mise en place d’un plan d’épargne salariale et sur le choix du gestionnaire de plan.

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Auteur : Editions Législatives

Les Editions Législatives, dont NetPME est la marque dédiée aux TPE-PME, disposent d’une expertise unique en matière de documentation juridique. Nos 150 collaborateurs, juristes spécialisés, couvrent notamment le droit des affaires, le droit social, l’immobilier, l’environnement, la sécurité et beaucoup d’autres disciplines. Notre objectif est de permettre aux chefs d’entreprise d’appliquer le droit en toute sérénité avec des modèles et des guides fiables, à jour de la loi en vigueur. Nos équipes réalisent à cet effet une veille permanente.

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