Conclure un accord d'intéressement

Conclure un accord d’intéressement

Vous voulez associer vos salariés à l’amélioration des performances et résultats de l’entreprise?  L’intéressement vous permet de le faire.

La mise en place de l’intéressement dans l’entreprise doit être formalisée dans un accord. Celui-ci est encadré par des règles strictes (entreprises concernées, bénéficiaires, modalités pour conclure l’accord, durée).

Faites le point en téléchargeant nos fiches conseil détaillées.

Ce kit contient 8 fiches et 1 modèle :

• Un accord d’intéressement pour 3 ans
• Les différents modes de conclusions possibles de l’accord d’intéressement
• Associer les salariés et leurs représentants à la construction de l’accord d’intéressement
• Respecter les modalités de dépôt de l’accord d’intéressement
• Intégrer les clauses obligatoires
• Intégrer les clauses facultatives
• Éviter les clauses interdites
• Informer le personnel
• Accord d’intéressement

Pour plus d’infos, n’hésitez pas à consulter nos fiches conseil : Intéressement ouvert aux entreprises de toute taille et aux groupes et Un intéressement à ne pas substituer à du salaire.