Fiscalité et régime social du plan d'épargne salariale
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Descriptif de votre modèle prêt à l'emploiFiscalité et régime social du plan d'épargne salariale
Sommaire
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- Régime social de l’abondement (pour l’employeur)
- Régime fiscal de l’abondement applicable à l’entreprise
- Régime fiscal des sommes épargnées (pour le bénéficiaire)
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- Régime social des sommes épargnées (pour le bénéficiaire)
- A la sortie du PEE/PEI (pour le bénéficiaire)
- A la sortie du PERCO/PERCO-I (pour le bénéficiaire)
Fiscalité et régime social du plan d’épargne salariale
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Les principaux atouts de l’épargne salariale pour l’entreprise sont sa fiscalité et son régime social. Avantageux à la fois pour l’employeur et les salariés, le plan d’épargne salariale constitue un outil de fidélisation important auprès du personnel et des éventuelles nouvelles recrues.
Ce kit contient 6 fiches :
- Régime social de l’abondement (pour l’employeur)
- Régime fiscal de l’abondement applicable à l’entreprise
- Régime fiscal des sommes épargnées (pour le bénéficiaire)
- Régime social des sommes épargnées (pour le bénéficiaire)
- A la sortie du PEE/PEI (pour le bénéficiaire)
- A la sortie du PERCO/PERCO-I (pour le bénéficiaire)
Pour en savoir plus, téléchargez également notre kit sur la mise en place d’un plan d’épargne salariale.

Auteur : Editions Législatives
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