Affichages obligatoires en entreprise (modèles)

Format Word + PDF - Mis à jour le 19/10/2016
  • Efficace : modèle personnalisable prêt à l’emploi
  • Fiable : à jour de la loi en vigueur
  • Simple : documents téléchargeables immédiatement

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Affichages obligatoires en entreprise (modèles)

Sommaire

    • Notice explicative
    • Affichage obligatoire dans l’entreprise
    • Documents à disposition de l’inspecteur du travail

 

    • Dispositions légales
    • Informations utiles
    • Panneau d’interdiction de fumer

 

Affichages obligatoires en entreprise : modèles prêts à afficher au  format Word et PDF

L’employeur a l’obligation d’afficher, dans un lieu accessible à l’ensemble des salariés, un certain nombre d’informations relatives aux droits des salariés et à leur protection.

Téléchargez notre kit  « Affichages obligatoires » prêt à l’emploi et à jour de la législation en vigueur.

Ce kit contient :

– Un tableau récapitulant l’ensemble des affichages obligatoires

– Un modèle prêt à afficher des dispositions légales du Code du Travail

– Un modèle prêt à afficher des dispositions relative à l’égalité professionnelle Femmes / Hommes

– Un modèle prêt à afficher des dispositions relatives à la lutte contre le harcèlement professionnel

– Un modèle prêt à afficher des dispositions légales sur la lutte contre le tabagisme

Tous ces éléments sont disponibles immédiatement en téléchargement.

Lire aussi notre fiche conseil gratuite : Inspection du travail : mission et pouvoir.

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Auteur : Me Olivier MEYER

Avocat au Barreau de Paris depuis 1980, spécialiste en droit social, il est passionné par le droit des relations humaines dans l’entreprise.

Bâtir des contrats, des règlements, des plans, négocier, convaincre, gérer des conflits, conclure, plaider, voici ce qui compose son activité quotidienne depuis plus de vingt ans au service des entreprises… ».

Co-fondateur du Cabinet DMD-Avocats et Président du GEIE Lawrope, membre de l’association des juristes franco-britanniques (AJFBLS), il a développé un savoir-faire par la mise en place de formations pratiques basées sur son expérience du contentieux, destinées aux responsables de la gestion du personnel, pour prévenir et gérer les litiges le plus en amont possible.

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