Lorsqu’une entreprise grandit, son dirigeant endosse une nouvelle responsabilité : gérer le personnel. Si cette mission fait l’objet d’un ou plusieurs postes à part entière dans les grandes entreprises, la direction des ressources humaines revient inévitablement au chef d’entreprise dans les TPE. Pour cerner l’ensemble de vos tâches en tant qu’employeur, consultez notre rubrique qui détaille tous les points importants qui touchent aux salariés : le processus de recrutement, la rupture du contrat de travail (licenciement, démission etc.), la gestion des congés, des contrats de travail, de la paie, des arrêts maladie ou encore des accidents du travail.
En fonction de la taille de l’entreprise, la gestion du personnel induit également de savoir composer avec les institutions représentatives : délégués du personnel, comité d’entreprise, CHSCT…
Pour beaucoup de chefs d’entreprise, les occasions de multiplier les erreurs, faute de maîtrise de ces sujets, sont nombreuses. Car la gestion du personnel requiert d’allier les éléments internes à l’entreprise (hausse de l’activité, démission ou licenciement d’un salarié, arrêt maladie etc.) à des éléments externes : obligations de l’employeur, réglementation sur la durée légale du travail, gestion de la pénibilité dans les entreprises… Sans négliger le facteur humain ! La rémunération est notamment un facteur prépondérant pour la motivation et l’accomplissement du salarié dans son travail, tout comme l’évolution professionnelle. Au contraire, certains litiges entre salariés ou entre un salarié et son supérieur hiérarchique peuvent apparaître et menacer le climat social. Il est du rôle de l’employeur de faire le nécessaire pour que ces conflits s’estompent, ou, si nécessaire, engager des sanctions contre un salarié fautif.
Cette rubrique est ici pour vous aider à détourner les risques et les pièges du droit du travail, et vous expliquera comment rester en conformité vis-à-vis des dernières obligations en vigueur : comprendre le fonctionnement du compte pénibilité, comment souscrire une mutuelle d’entreprise conforme au panier de soins légal, comment utiliser le compte personnel de formation, ou encore les modalités de la Déclaration sociale nominative (DSN).
