Gérez vos salariés à l'aide de nos modèles et conseils pratiques

Gérer le personnel

Lorsqu’une entreprise grandit, son dirigeant endosse une nouvelle responsabilité : gérer le personnel. Si cette mission fait l’objet d’un ou plusieurs postes à part entière dans les grandes entreprises, la direction des ressources humaines revient inévitablement au chef d’entreprise dans les TPE. Pour cerner l’ensemble de vos tâches en tant qu’employeur, consultez notre rubrique qui détaille tous les points importants qui touchent aux salariés : le processus de recrutement, la rupture du contrat de travail (licenciement, démission etc.), la gestion des congés, des contrats de travail, de la paie, des arrêts maladie ou encore des accidents du travail. En fonction de la taille de l’entreprise, la gestion du personnel induit également de savoir composer avec les institutions représentatives : délégués du personnel, comité d’entreprise, CHSCT… Pour beaucoup de chefs d’entreprise, les occasions de multiplier les erreurs, faute de maîtrise de ces sujets, sont nombreuses. Car la gestion du personnel requiert d’allier les éléments internes à l’entreprise (hausse de l’activité, démission ou licenciement d’un salarié, arrêt maladie etc.) à des éléments externes : obligations de l’employeur, réglementation sur la durée légale du travail, gestion de la pénibilité dans les entreprises… Sans négliger le facteur humain ! La rémunération est notamment un facteur prépondérant pour la motivation et l’accomplissement du salarié dans son travail, tout comme l’évolution professionnelle. Au contraire, certains litiges entre salariés ou entre un salarié et son supérieur hiérarchique peuvent apparaître et menacer le climat social. Il est du rôle de l’employeur de faire le nécessaire pour que ces conflits s’estompent, ou, si nécessaire, engager des sanctions contre un salarié fautif. Cette rubrique est ici pour vous aider à détourner les risques et les pièges du droit du travail, et vous expliquera comment rester en conformité vis-à-vis des dernières obligations en vigueur : comprendre le fonctionnement du compte pénibilité, comment souscrire une mutuelle d’entreprise conforme au panier de soins légal, comment utiliser le compte personnel de formation, ou encore les modalités de la Déclaration sociale nominative (DSN).

Contrat de travail

Rémunération

Conditions de travail

Rupture du contrat

La période de professionnalisation

Mise à jour le mercredi 03 janvier 2018 Formation

L'objectif de la période de professionnalisation est de maintenir des salariés dans leur emploi tout en leur permettant d'obtenir une qualification ou de suivre une action de formation.

Embaucher un jeune diplômé étranger : conditions et procédure à respecter

Mise à jour le vendredi 28 novembre 2014 Processus

Un employeur ne peut embaucher un jeune diplômé étranger que dans un cadre défini, en respectant des conditions et une procédure spécifiques. Explications.

Durée de la période d'essai

Mise à jour le jeudi 13 avril 2017 Période d'essai

La durée de la période d'essai varie en fonction de la nature du contrat de travail et de sa durée. Cette fiche détaille également les délais de prévenance en cas de rupture de la période d'essai.

Qui prend en charge les frais de transport vers l'hôpital d'un salarié victime d'un accident de travail ?

Mise à jour le jeudi 06 décembre 2012 Absences

Les frais de transport engagés par la victime d'un accident du travail pour se rendre à l'établissement hospitalier sont pris en charge à 100 % par la caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) à laquelle la victime est affiliée, quelles que soient la durée et la nature de l'hospitalisation, à la condition qu'ils soient prescrits par un médecin. La victime bénéficie en outre de la prise en charge d'un certain nombre d'autres frais frais nécessités par le traitement et la réparation des conséquences de l'accident : médicaux, chirurgicaux et pharmaceutiques ; nécessités par son traitement, sa réadaptation fonctionnelle, sa rééducation professionnelle et son reclassement. L'ouverture du droit au remboursement par l'assurance maladie est liée à la production d'une feuille d'accident du travail (cette démarche est également possible via le site Net-entreprises, de même que la déclaration d'accident du travail). Remise à la victime par l'employeur, celle feuille lui permet de ne pas avancer les frais. Attention : l'employeur qui néglige de déclarer un accident du travail à la CPAM dans les 48 heures ou de délivrer à la victime la feuille d'accident encourt une amende. La Sécurité sociale peut en outre lui demander le remboursement des dépenses faites à l'occasion de l'accident et prononcer une pénalité financière (articles L162-1-14, L471-1 et R471-3 du code de la sécurité sociale). Pour en savoir plus, lire "L'employeur face à un accident du travail"

Quel est le montant de la rémunération de l'apprenti en cas de succession de contrats ?

Mise à jour le mardi 10 mai 2022 Alternance

La rémunération des apprentis répond à un minimum légal. Mais qu'en est-il lorsque celui-ci enchaîne plusieurs contrats de travail ? Nous faisons le point.

Les heures supplémentaires peuvent-elles être rémunérées sous forme de primes ?

Mise à jour le vendredi 21 avril 2017 Heures sup

Un salarié demande le paiement de ses heures supplémentaires, alors que celles-ci lui avaient été payées sous forme de primes. Sa demande est-elle recevable ?