Fiche de paie apprenti 2017 (- de 11 salariés)

Format Excel + Word - Mis à jour le 19/07/2017
  • Simple : fiche de paie prête à l'emploi
  • Fiable : taux 2017 à jour
  • Pratique : calcul automatique des cotisations

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Descriptif de votre modèle prêt à l'emploi

Bulletin de paie apprenti 2017 - TPE et artisans

Contenu du pack

  • Modèle de bulletin de paie pour un apprenti
  • Mode d’emploi du bulletin de paie

Réalisez simplement vos fiches de paie apprentis

Le présent modèle de bulletin de paie est prêt à l’emploi. Il vous permet de réaliser vous-même tous les bulletins de paie de vos apprentis, dans le cadre d’une entreprise artisanale ou avec un effectif inférieur à 11 salariés (les apprentis ne sont pas compris). Il est fourni sous un format Excel et tient compte des exonérations de charge dont bénéficient l’employeur.

Si vous avez plus de 11 salariés et que vous n’êtes pas artisan, veuillez utiliser ce modèle de bulletin de paie apprenti.

Le fichier comprend un mode d’emploi pour configurer au mieux votre bulletin de paie.

 

Chaque mois, il est nécessaire de compléter sur le bulletin les parties relatives :

  • au nombre d’heures travaillées (en tenant compte des absences)
  • aux dates de congés pris et au solde du nombre de jours restants
  • à la rémunération brute du mois ainsi qu’aux éventuels éléments variables
  • aux éventuels tickets restaurants, frais de transport et frais professionnels
  • à la date de paiement
  • les éventuels taux de cotisations spécifiques à votre entreprise

Pour un apprenti, les informations suivantes sont affichées dans le modèle :

  • le montant du SMIC (à vérifier au 1/01 et 1/07 de chaque année)
  • le % du SMIC versé à l’apprenti
  • le taux AT/PM : à compléter sur le bulletin du mois de janvier puis en cas de changement communiqué par la CARSAT/CRAM

Les calculs sont ensuite automatisés dans la fiche de paie.

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Auteur : Stéphane Liziard

Consultant et formateur en ressources humaines, Stéphane Liziard est un spécialiste de la paie et de l’administration du personnel. Il donne régulièrement des stages sur les aspects quantitatifs des RH :

  • Masse salariale
  • Gestion sociale
  • Actualité...

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