Respecter le temps de travail

RTT, heures supplémentaires, temps partiel ou encore travail dominical et de nuit : cette rubrique aborde tous les sujets liés à la gestion du temps de travail des salariés. Pour l‘employeur, le défi est de concilier les besoins de l’entreprise et le droit du travail. Car le temps de travail des salariés est très encadré.
L’obligation essentielle pour l’employeur est de respecter la durée légale du travail. Alors que les cadres au forfait jour ne sont pas soumis à une durée légale du travail, les employés ne doivent pas dépasser les 35 heures hebdomadaires. Il est néanmoins possible de faire des heures supplémentaires, mais attention à bien appliquer la majoration salariale sur ces heures ! Majoration qui doit également s’appliquer en cas de travail le dimanche, les jours fériés, ou de nuit. Cette rubrique vous aide à faire le point sur l’ensemble de ces problématiques.

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