Optimiser les conditions de travail

Les conditions de travail impactent directement le climat social de l’entreprise, mais aussi la productivité des salariés. Car qui dit amélioration des conditions de travail, dit respect des réglementations en vigueur, politique de prévention, mais aussi volonté d’amélioration. Autant de sujets de réflexion qui poussent forcément l’entreprise à envisager une autre organisation du travail et de la production.
Aujourd’hui, les grandes entreprises ont toutes une politique de prévention contre les risques psychosociaux. Mais les TPE/PME ne doivent pas rester en marge de ces actions. Les risques psychosociaux sont la cause de nombreux arrêts maladie, et donc de perte de productivité pour l’entreprise.
Cette rubrique détaille également les modalités du compte pénibilité. Bien que le dispositif soit souvent difficile à gérer pour les employeurs, et notamment dans les petites entreprises, il est obligatoire de faire le point sur les critères de pénibilité auxquels sont exposés les salariés de votre entreprise. Vous trouverez également des informations sur l’inspection du travail, dont le rôle est de contrôler la conformité des conditions de travail des salariés.

Mettre en place le droit à la déconnexion

Issu de la loi Travail d'août 2016, le droit à la déconnexion tente de prendre en compte la généralisation des nouvelles technologies dans les usages de travail des salariés. Côté employeur, il implique avant tout une obligation de négocier.

[Dossier Covid-19] Former et se former

Est-ce que vous confieriez le code du coffre-fort de votre entreprise à l’ensemble de vos salariés en relation avec la clientèle ? Voici les étapes à franchir pour s’assurer que le coffre-fort est sous bonne protection. Évaluation et formation.

Les premiers réflexes face à un salarié qui se plaint de harcèlement

Lorsqu'il y a une suspicion de harcèlement, l'employeur doit absolument prendre les mesures nécessaires dans les plus brefs délais.

[Dossier Covid-19] Piloter le démarrage et les résultats

Votre entreprise dispose sûrement d’indicateurs permettant de mesurer la performance. Néanmoins, nous ne saurions que vous recommander de prendre le temps de la réflexion pour les optimiser et les étendre !

Harcèlement avéré ! Quelles sont les décisions à prendre ?

Une situation de harcèlement nécessite de prendre des sanctions envers l'auteur de ces faits. Une action de prévention est également nécessaire envers la victime, mais également de l'ensemble de l'équipe.

Est-il permis de fumer une cigarette électronique au bureau ?

Si la cigarette électronique constitue aujourd'hui un incontestable succès commercial, elle pose question quant à son utilisation au sein de l'entreprise. Pour l'heure, le phénomène étant encore récent, les employeurs ne peuvent s'appuyer sur la loi ou la jurisprudence. En revanche...

L'employeur doit-il dévoiler l'identité du salarié qui a commis une infraction routière avec un véhicule de l'entreprise ?

$L'employeur doit-il dévoiler l'identité du salarié qui a commis une infraction routière avec un véhicule de l'entreprise ?$

En cas d'infraction routière de l'un de ses salariés, l'employeur a certaines obligations depuis le 1er janvier 2017.

Télétravail : est-ce une solution pour l'équilibre vie privée/vie professionnelle ?

Le télétravail se généralise de plus en plus dans les entreprises. S'il est souvent considéré comme un avantage pour les salariés, il ne faut pas sous-estimer les risques qu'il peut représenter.

Le crédit mobilité, une alternative au véhicule de fonction ?

En ville, la voiture de fonction n'est pas toujours le moyen de transport le plus adapté. Certaines entreprises optent d'ores et déjà pour le crédit mobilité.

Un salarié peut-il prendre des passagers en covoiturage dans son véhicule de fonction ?

Un salarié a-t-il le droit de prendre des passagers en covoiturage dans son véhicule de fonction? Plusieurs critères doivent être pris en compte.