Optimiser les conditions de travail

Harcèlement avéré ! Quelles sont les décisions à prendre ?

Une situation de harcèlement nécessite de prendre des sanctions envers l'auteur de ces faits. Une action de prévention est également nécessaire envers la victime, mais également de l'ensemble de l'équipe.

Coronavirus : les dérogations sur la durée maximale de travail et le repos dominical

Pendant la période de crise sanitaire, dans certains secteurs d'activité, des dérogations sont admises aux dispositions relatives à la durée maximale de travail et au repos dominical.

Faire face à un problème d'addiction

La consommation de drogues ou d'alcool de la part d'un salarié est une situation délicate à gérer pour le manager. Pourtant, il a une vraie responsabilité.

Coronavirus : tout sur l’aide au paiement des cotisations

Le gouvernement a mis en place une aide au paiement de l’ensemble des cotisations et contributions (patronales et salariales) dues au titre des années 2020 et 2021 pour les employeurs particulièrement impactés par la crise liée au Covid-19. Voici tout ce qu'il faut savoir sur ce dispositif.

Expatriation / détachement : quels enjeux pour l'entreprise ?

Une entreprise souhaitant envoyer un salarié à l'étranger a le choix entre deux modalités : l'expatriation ou le détachement. Ces solutions n'ont pas le même impact au plan social et au plan fiscal : il est donc important pour le dirigeant de prendre le temps de la réflexion pour déterminer la solution la plus adaptée, tant pour l'entreprise que pour le salarié. Cette phase de choix est l'un des aspects les plus complexes de la mobilité internationale.

Pourquoi le bruit est-il une préoccupation dans les espaces de travail ?

Certains secteurs d'activité, notamment dans le bâtiment ou l'industrie, impliquent de fortes nuisances sonores pour les salariés.

L'employeur peut-il exclure du repas de Noël un salarié en préavis ?

A cette période de l'année, de nombreuses entreprises organisent des événements tels que des soirées de fin d'année ou des repas de Noël. Mais est-ce une obligation pour l'employeur de convier les salariés en préavis ?

Le télétravail est-il ouvert aux stagiaires et aux contrats en alternance ?

Le télétravail est une pratique de plus en plus répandue dans les entreprises. Mais est-ce applicable aux stagiaires et aux salariés en alternance ?

L'employeur peut-il retirer les titres-restaurant à ses salariés placés en télétravail ?

Une première jurisprudence sur les conditions d'attribution de tickets restaurant aux salariés placés en télétravail en raison de la Covid-19 considère que les télétravailleurs, en l'absence de surcoût lié à leur restauration hors de leur domicile, ne peuvent prétendre à l'attribution de tickets restaurant.

Qu'est-ce qu'un document d'évaluation des risques professionnels ?

Toutes les entreprises, quels que soient leur effectif et leur activité, doivent établir et mettre à jour un Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUER). Ce document a pour objectif d'évaluer les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, y compris dans le choix des procédés de fabrication, des équipements de travail, des substances ou préparations chimiques, dans l'aménagement ou le réaménagement des lieux de travail ou des installations et dans la définition des postes de travail, cette liste n'étant pas limitative. En outre, l'obligation de l'employeur ne se limite pas à établir un simple « catalogue » ou « inventaire ». Le DUER doit dresser un inventaire aussi détaillé que possible de l’ensemble des risques de l’entreprise et donner lieu à un travail d’analyse. Attention : le fait de ne pas transcrire ou de ne pas mettre à jour les résultats de l'évaluation des risques est passible d'une amende de 5ème classe (article R. 4741-1 du Code du travail). En savoir plus et télécharger un modèle de Déclaration unique d'évaluation des risques professionnels