Optimiser les conditions de travail

Expatriation / détachement : quels enjeux pour l'entreprise ?

Une entreprise souhaitant envoyer un salarié à l'étranger a le choix entre deux modalités : l'expatriation ou le détachement. Ces solutions n'ont pas le même impact au plan social et au plan fiscal : il est donc important pour le dirigeant de prendre le temps de la réflexion pour déterminer la solution la plus adaptée, tant pour l'entreprise que pour le salarié. Cette phase de choix est l'un des aspects les plus complexes de la mobilité internationale.

[Dossier Covid-19] Lancer le redémarrage

Cette étape, très opérationnelle, doit suivre des plans d’actions et être pilotée (délais, objectifs, acteurs, etc.). Les objectifs doivent être réalistes et atteignables, à défaut, les équipes seront démotivées et les résultats ne seront pas au rendez-vous !

La prévention des incendies dans l’entreprise

Le chef d'entreprise doit prendre les dispositions nécessaires pour que, dans l'éventualité d'un début d'incendie, celui-ci soit rapidement et efficacement combattu dans le souci du sauvetage du personnel.

[Dossier Covid-19] Motiver le redémarrage

Motiver ses salariés, ses managers, ses clients, ses prospects est une condition sine qua non pour redémarrer efficacement. Voici les clefs et outils de motivation pour repartir tambour battant. Plutôt que le bâton, utilisez la carotte !

Le télétravail : une organisation innovante du travail

Avant de recourir au télétravail dans son entreprise, il convient de bien appréhender ce qu'il recouvre et de mesurer les avantages et les inconvénients de ce mode d'organisation du travail.

Un salarié peut-il prendre des passagers en covoiturage dans son véhicule de fonction ?

Un salarié a-t-il le droit de prendre des passagers en covoiturage dans son véhicule de fonction? Plusieurs critères doivent être pris en compte.

L'employeur peut-il exclure du repas de Noël un salarié en préavis ?

A cette période de l'année, de nombreuses entreprises organisent des événements tels que des soirées de fin d'année ou des repas de Noël. Mais est-ce une obligation pour l'employeur de convier les salariés en préavis ?

Le télétravail est-il ouvert aux stagiaires et aux contrats en alternance ?

Le télétravail est une pratique de plus en plus répandue dans les entreprises. Mais est-ce applicable aux stagiaires et aux salariés en alternance ?

Qu'est-ce qu'un document d'évaluation des risques professionnels ?

Toutes les entreprises, quels que soient leur effectif et leur activité, doivent établir et mettre à jour un Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUER). Ce document a pour objectif d'évaluer les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, y compris dans le choix des procédés de fabrication, des équipements de travail, des substances ou préparations chimiques, dans l'aménagement ou le réaménagement des lieux de travail ou des installations et dans la définition des postes de travail, cette liste n'étant pas limitative. En outre, l'obligation de l'employeur ne se limite pas à établir un simple « catalogue » ou « inventaire ». Le DUER doit dresser un inventaire aussi détaillé que possible de l’ensemble des risques de l’entreprise et donner lieu à un travail d’analyse. Attention : le fait de ne pas transcrire ou de ne pas mettre à jour les résultats de l'évaluation des risques est passible d'une amende de 5ème classe (article R. 4741-1 du Code du travail). En savoir plus et télécharger un modèle de Déclaration unique d'évaluation des risques professionnels

La responsabilité de l'employeur est-elle engagée s'il a tout mis en œuvre pour éviter le harcèlement moral ?

Si l'employeur a tout mis en œuvre pour éviter une situation de harcèlement, la victime ne peut pas se retourner contre lui.