Optimiser les conditions de travail

Les conditions de travail impactent directement le climat social de l’entreprise, mais aussi la productivité des salariés. Car qui dit amélioration des conditions de travail, dit respect des réglementations en vigueur, politique de prévention, mais aussi volonté d’amélioration. Autant de sujets de réflexion qui poussent forcément l’entreprise à envisager une autre organisation du travail et de la production.
Aujourd’hui, les grandes entreprises ont toutes une politique de prévention contre les risques psychosociaux. Mais les TPE/PME ne doivent pas rester en marge de ces actions. Les risques psychosociaux sont la cause de nombreux arrêts maladie, et donc de perte de productivité pour l’entreprise.
Cette rubrique détaille également les modalités du compte pénibilité. Bien que le dispositif soit souvent difficile à gérer pour les employeurs, et notamment dans les petites entreprises, il est obligatoire de faire le point sur les critères de pénibilité auxquels sont exposés les salariés de votre entreprise. Vous trouverez également des informations sur l’inspection du travail, dont le rôle est de contrôler la conformité des conditions de travail des salariés.

Les premiers réflexes face à un salarié qui se plaint de harcèlement

Lorsqu'il y a une suspicion de harcèlement, l'employeur doit absolument prendre les mesures nécessaires dans les plus brefs délais.

Harcèlement avéré ! Quelles sont les décisions à prendre ?

Une situation de harcèlement nécessite de prendre des sanctions envers l'auteur de ces faits. Une action de prévention est également nécessaire envers la victime, mais également de l'ensemble de l'équipe.

Faire face à un problème d'addiction

La consommation de drogues ou d'alcool de la part d'un salarié est une situation délicate à gérer pour le manager. Pourtant, il a une vraie responsabilité.

Expatriation / détachement : quels enjeux pour l'entreprise ?

Une entreprise souhaitant envoyer un salarié à l'étranger a le choix entre deux modalités : l'expatriation ou le détachement. Ces solutions n'ont pas le même impact au plan social et au plan fiscal : il est donc important pour le dirigeant de prendre le temps de la réflexion pour déterminer la solution la plus adaptée, tant pour l'entreprise que pour le salarié. Cette phase de choix est l'un des aspects les plus complexes de la mobilité internationale.

La prévention des incendies dans l’entreprise

Le chef d'entreprise doit prendre les dispositions nécessaires pour que, dans l'éventualité d'un début d'incendie, celui-ci soit rapidement et efficacement combattu dans le souci du sauvetage du personnel.

Télétravail : est-ce une solution pour l'équilibre vie privée/vie professionnelle ?

Le télétravail se généralise de plus en plus dans les entreprises. S'il est souvent considéré comme un avantage pour les salariés, il ne faut pas sous-estimer les risques qu'il peut représenter.

Le crédit mobilité, une alternative au véhicule de fonction ?

En ville, la voiture de fonction n'est pas toujours le moyen de transport le plus adapté. Certaines entreprises optent d'ores et déjà pour le crédit mobilité.

Un salarié peut-il prendre des passagers en covoiturage dans son véhicule de fonction ?

Un salarié a-t-il le droit de prendre des passagers en covoiturage dans son véhicule de fonction? Plusieurs critères doivent être pris en compte.

Pourquoi le bruit est-il une préoccupation dans les espaces de travail ?

Certains secteurs d'activité, notamment dans le bâtiment ou l'industrie, impliquent de fortes nuisances sonores pour les salariés.

L'employeur peut-il exclure du repas de Noël un salarié en préavis ?

A cette période de l'année, de nombreuses entreprises organisent des événements tels que des soirées de fin d'année ou des repas de Noël. Mais est-ce une obligation pour l'employeur de convier les salariés en préavis ?