Optimiser les conditions de travail

Faire face à un problème d'addiction

La consommation de drogues ou d'alcool de la part d'un salarié est une situation délicate à gérer pour le manager. Pourtant, il a une vraie responsabilité.

Expatriation / détachement : quels enjeux pour l'entreprise ?

Une entreprise souhaitant envoyer un salarié à l'étranger a le choix entre deux modalités : l'expatriation ou le détachement. Ces solutions n'ont pas le même impact au plan social et au plan fiscal : il est donc important pour le dirigeant de prendre le temps de la réflexion pour déterminer la solution la plus adaptée, tant pour l'entreprise que pour le salarié. Cette phase de choix est l'un des aspects les plus complexes de la mobilité internationale.

La prévention des incendies dans l’entreprise

Le chef d'entreprise doit prendre les dispositions nécessaires pour que, dans l'éventualité d'un début d'incendie, celui-ci soit rapidement et efficacement combattu dans le souci du sauvetage du personnel.

Le télétravail : une organisation innovante du travail

Avant de recourir au télétravail dans son entreprise, il convient de bien appréhender ce qu'il recouvre et de mesurer les avantages et les inconvénients de ce mode d'organisation du travail.

L'obligation de sécurité de l'employeur

L'employeur a l'obligation légale de faire travailler ses salariés dans les meilleures conditions possibles de sécurité. Plusieurs dispositifs doivent être mis en place en fonction des risques identifiés dans l'entreprise.

L'employeur peut-il exclure du repas de Noël un salarié en préavis ?

A cette période de l'année, de nombreuses entreprises organisent des événements tels que des soirées de fin d'année ou des repas de Noël. Mais est-ce une obligation pour l'employeur de convier les salariés en préavis ?

Le télétravail est-il ouvert aux stagiaires et aux contrats en alternance ?

Le télétravail est une pratique de plus en plus répandue dans les entreprises. Mais est-ce applicable aux stagiaires et aux salariés en alternance ?

Qu'est-ce qu'un document d'évaluation des risques professionnels ?

Toutes les entreprises, quels que soient leur effectif et leur activité, doivent établir et mettre à jour un Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUER). Ce document a pour objectif d'évaluer les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, y compris dans le choix des procédés de fabrication, des équipements de travail, des substances ou préparations chimiques, dans l'aménagement ou le réaménagement des lieux de travail ou des installations et dans la définition des postes de travail, cette liste n'étant pas limitative. En outre, l'obligation de l'employeur ne se limite pas à établir un simple « catalogue » ou « inventaire ». Le DUER doit dresser un inventaire aussi détaillé que possible de l’ensemble des risques de l’entreprise et donner lieu à un travail d’analyse. Attention : le fait de ne pas transcrire ou de ne pas mettre à jour les résultats de l'évaluation des risques est passible d'une amende de 5ème classe (article R. 4741-1 du Code du travail). En savoir plus et télécharger un modèle de Déclaration unique d'évaluation des risques professionnels

La responsabilité de l'employeur est-elle engagée s'il a tout mis en œuvre pour éviter le harcèlement moral ?

Si l'employeur a tout mis en œuvre pour éviter une situation de harcèlement, la victime ne peut pas se retourner contre lui.

Peut-on employer un auto-entrepreneur dans les mêmes conditions qu'un salarié ?

Avoir recours très régulièrement à des auto-entrepreneurs peut être considéré comme du travail dissimulé. Nous analysons les critères des juges.