Optimiser les conditions de travail

Les conditions de travail impactent directement le climat social de l’entreprise, mais aussi la productivité des salariés. Car qui dit amélioration des conditions de travail, dit respect des réglementations en vigueur, politique de prévention, mais aussi volonté d’amélioration. Autant de sujets de réflexion qui poussent forcément l’entreprise à envisager une autre organisation du travail et de la production.
Aujourd’hui, les grandes entreprises ont toutes une politique de prévention contre les risques psychosociaux. Mais les TPE/PME ne doivent pas rester en marge de ces actions. Les risques psychosociaux sont la cause de nombreux arrêts maladie, et donc de perte de productivité pour l’entreprise.
Cette rubrique détaille également les modalités du compte pénibilité. Bien que le dispositif soit souvent difficile à gérer pour les employeurs, et notamment dans les petites entreprises, il est obligatoire de faire le point sur les critères de pénibilité auxquels sont exposés les salariés de votre entreprise. Vous trouverez également des informations sur l’inspection du travail, dont le rôle est de contrôler la conformité des conditions de travail des salariés.

Comment mener l'entretien annuel d'appréciation ?

L'entretien annuel d'appréciation (EAA) est un moment important dans la relation entre manager et salarié. Il doit donc être préparé avec soin. Voici quelques clés pour le mener à bien.

Le fonds de solidarité des mois d'octobre 2020 à février 2022

Les nouvelles moutures du fonds de solidarité se succèdent depuis la fin septembre 2020. Le point sur cette aide plurielle dont les modalités diffèrent selon les secteurs.

Mener un entretien de recadrage

Lorsqu'une situation se dégrade avec un ou plusieurs salariés, il est important de ne pas laisser les choses s'aggraver. C'est le moment de faire un entretien de recadrage.

Prise en charge des coûts fixes : tout ce qu’il faut savoir

Le gouvernement a créé une aide visant à compenser les coûts fixes non couverts des entreprises dont l’activité est particulièrement affectée par l’épidémie de Covid-19. Voici tout ce qu’il faut savoir sur cette aide exceptionnelle.

Télétravail : quel cadre légal ?

Pour tenir compte des aspirations des salariés à un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, et optimiser l'utilisation de leurs locaux, de nombreuses entreprises choisissent de recourir au télétravail. Mais cette forme d'organisation pose aussi quelques contraintes dont il faut avoir conscience avant de la mettre en place.

L'employeur peut-il exclure du repas de Noël un salarié en préavis ?

A cette période de l'année, de nombreuses entreprises organisent des événements tels que des soirées de fin d'année ou des repas de Noël. Mais est-ce une obligation pour l'employeur de convier les salariés en préavis ?

Le télétravail est-il ouvert aux stagiaires et aux contrats en alternance ?

Le télétravail est une pratique de plus en plus répandue dans les entreprises. Mais est-ce applicable aux stagiaires et aux salariés en alternance ?

L'employeur peut-il retirer les titres-restaurant à ses salariés placés en télétravail ?

Une première jurisprudence sur les conditions d'attribution de tickets restaurant aux salariés placés en télétravail en raison de la Covid-19 considère que les télétravailleurs, en l'absence de surcoût lié à leur restauration hors de leur domicile, ne peuvent prétendre à l'attribution de tickets restaurant.

Peut-on employer un auto-entrepreneur dans les mêmes conditions qu'un salarié ?

Avoir recours très régulièrement à des auto-entrepreneurs peut être considéré comme du travail dissimulé. Nous analysons les critères des juges.

Le recours à des intérimaires étrangers sans respecter la loi française sur le travail temporaire est-il un délit de marchandage ?

Le recours à des intérimaires étrangers est encadré strictement par la loi. Mais où commencent les pratiques illégales? Nous faisons le point ici sur le délit de marchandage.