Maladie : gérer les absences

Maladie de courte ou de longue durée, blessure, accident du travail ou encore maladie professionnelle sont autant de causes d’absences pour les salariés. Dans une petite entreprise, ces absences impactent nécessairement l’organisation du travail, d’autant qu’elles sont imprévisibles. Alors comment en limiter les conséquences ? Faut-il nécessairement remplacer le salarié absent ? Quelles sont les démarches à effectuer en cas d’accident du travail ? Comment accueillir un salarié de retour dans l’entreprise après une longue absence ?
Les questions sont nombreuses quant au sujet des arrêts maladie et de la santé des salariés. Cette thématique est étroitement liée à celle des conditions de travail : les absences, qu’elles soient justifiées ou non, pour maladie ou pour toute autre raison, constituent un révélateur du climat social au sein de l’entreprise. Cette rubrique fait le point sur les différentes sources d’absence au travail, ainsi que sur leur gestion par l’employeur, plus particulièrement sur le plan juridique. Du fait de leur lien étroit, nous vous recommandons de consulter également nos rubriques consacrées aux conditions de travail et à la discipline.

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