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Durée du travail : décompte quotidien ou hebdomadaire

L'employeur est obligé de décompter et contrôler la durée du travail de ses salariés. Le cas échéant, il doit pouvoir la justifier auprès de l'administration du travail. Ce décompte est au minimum hebdomadaire pour les salariés soumis à l'horaire collectif, voire quotidien pour ceux qui relèvent d'horaires individualisés.

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