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CRP : les droits du salarié quand le motif économique du licenciement est jugé abusif

Lorsque la rupture du contrat de travail est jugée abusive après l'adhésion du salarié à une convention de reclassement personnalisé, celui-ci peut récupérer l’indemnité compensatrice de préavis à laquelle il avait d'abord renoncé.

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