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Comment se calcule le nombre de jours de RTT ?
Supposons que le salarié travaille 40 heures par semaine, soit 8 heures par jour.
Deux opérations sont à effectuer :
premier calcul :
40 h x 52 semaines + une ou deux journées selon les années x 8 h (si jour ouvré).
ensuite déduire
- 5 x 5 x 8 h pour les congés payés (les WE ne sont pas comptés initialement)
- 8 h par jour férié tombant un jour ouvré
deuxième calcul :
35 h x 52 semaines + une ou deux journées selon les années x 7 h (si jours ouvrés).
ensuite déduire
- 5 x 5 x 7 h pour les congés payés (les WE ne sont pas comptés initialement)
- 7 h par jour férié tombant un jour ouvré
La différence entre les deux résultats donne le nombre d'heures de RTT que l'on reconvertit en journées de 8 h. Cela approche les 22 jours par an.
Cette réponse concerne un salarié - cadre ou non - ayant un horaire précisé sur son contrat de travail.
Certains cadres sont sans horaire de travail, dits « forfait 218 jours ». Ils ne sont pas concernés par le calcul ci-dessus. Le décompte est à faire en nombre de jours et non plus en nombre d'heures. Le nombre de RTT est nettement inférieur !
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Les questions d’entrepreneurs sont pour la plupart extraites du Forum de NetPME