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L'employeur peut lire un fichier personnel du salarié mais pas l'utiliser contre lui

Si l'employeur peut consulter des fichiers qui n'ont pas été identifiés comme personnels par le salarié, il ne peut en revanche pas les utiliser pour le sanctionner  à partir du moment où ils relèvent manifestement de sa vie privée.

L'employeur peut lire un fichier personnel du salarié mais pas l'utiliser contre lui

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